Urlop macierzyński to domena wyłącznie zatrudnionych. Przysługuje każdemu z nich, kto urodzi dziecko lub przyjmie na wychowanie. Temu, kto zaopiekuje się dzieckiem przysposobionym lub w ramach rodziny zastępczej (z wyjątkiem pełniącej zadania pogotowia rodzinnego), przysługuje urlop na warunkach macierzyńskiego. Ile wynoszą wymiary w poszczególnych sytuacjach, przedstawia tabela. Kobieta może wziąć dwa tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Po 14 tygodniach od urodzenia wolno jej natomiast skrócić urlop, by szybciej wrócić do pracy. Pod warunkiem jednak, że resztę wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący malca. Podczas tego urlopu przysługuje zasiłek macierzyński wynoszący 100 proc. wynagrodzenia. Do świadczenia tego mają również prawo osoby podlegające dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czyli np. zleceniobiorcy, chałupnicy czy prowadzący pozarolniczą działalność. By przejść na urlop macierzyński, zainteresowana nie musi mieć określonego stażu zatrudnienia.
Ten jest natomiast potrzebny do nabycia prawa do urlopu wychowawczego. Należy się on bowiem – zgodnie z art. 186 kodeksu pracy – zatrudnionemu co najmniej sześć miesięcy, który złoży wniosek. Trwa zasadniczo do trzech lat, ale nie dłużej niż do ukończenia przez pociechę czterech lat. Rodzice dziecka wymagającego osobistej opieki mogą jeszcze wziąć dodatkowe trzy lata, zanim nie ukończy ono 18 lat. Urlop wychowawczy wolno wykorzystać w czterech częściach.
Bezpłatnego pracodawca udziela zwykle podwładnemu na czas zatrudnienia w innej firmie. W świetle art. 174 kodeksu zainteresowany musi w tym celu złożyć wniosek. Okresu urlopu nie wliczamy do stażu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze w macierzystym zakładzie.
Pracodawcy mają obowiązek rozliczać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby, którym udzielili urlopu macierzyńskiego i wypłacają zasiłki macierzyńskie. Za będących na urlopach wychowawczych muszą ponadto wykazywać składki zdrowotne. Udzielenie z kolei urlopu bezpłatnego wiąże się z koniecznością składania raportu o okresie przerwy w opłacaniu składek.
Jeśli zgodziłeś się dać zatrudnionemu urlop bezpłatny, nie naliczasz za niego składek. Wykazujesz tylko w raportach przerwę w ubezpieczeniach
Podczas urlopu bezpłatnego podwładny nie wykonuje pracy, a firma nie wypłaca mu za ten okres wynagrodzenia. Jest to przerwa w podleganiu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu ze stosunku pracy. Firma, który udzieliła takiego urlopu, musi składać za pracownika za każdy miesiąc, kiedy przebywa na urlopie, raport ZUS RSA z kodem tytułu do ubezpieczeń 01 10 xx oraz z kodem świadczenia/przerwy 111 (urlop bezpłatny). Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zatrudnienie osoby, której udzielił urlopu bezpłatnego, na zlecenie, powinien ją traktować jako zleceniobiorcę. Powinien wtedy zgłosić ją ze zlecenia do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Gdy zatrudni ją na umowę o dzieło, to od wypłacanego jej wynagrodzenia za wykonanie tej umowy cywilnej nie nalicza żadnych składek. Umowa o dzieło jest bowiem samoistnym tytułem do objęcia danej osoby ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Pracownik, który – przebywając na urlopie bezpłatnym – zatrudni się na zlecenie, podlega ubezpieczeniom jako zleceniobiorca. Gdy rozpocznie działalność gospodarczą, musi z jej tytułu opłacać za siebie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Za pracownika na urlopie wychowawczym wykazujesz nie tylko składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, ale też zdrowotne. Pokrywa je budżet państwa
W odróżnieniu od zasiłku macierzyńskiego urlop wychowawczy przysługuje tylko pracownikom. Nie mają do niego prawa zleceniobiorcy czy prowadzący swoją firmę. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ale tylko wtedy, gdy nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie ma innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Jeśli nie ma ona innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego, podlega też obowiązkowo temu ubezpieczeniu z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego. Składki muszą za nie rozliczać pracodawcy, którzy udzielili im urlopów.
Zgłoszenia ich do ubezpieczeń pracodawcy dokonują, wykazując ich w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA lub ZUS RZA z kodem tytułu do ubezpieczeń 12 11 xx. Nie przekazują zatem do ZUS zgłoszeń do ubezpieczeń ZUS ZUA lub ZUS ZZA z tego tytułu. A to dlatego że wykazanie takiej osoby w:
- ZUS RCA – imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach,
- ZUS RZA – o należnych składkach zdrowotnych, gdy dana osoba podlega tylko temu ubezpieczeniu, traktujemy na równi ze zgłoszeniem do ubezpieczeń.
Jednocześnie nie należy wyrejestrowywać pracowników na urlopach wychowawczych z dotychczasowego tytułu do ubezpieczeń, czyli z umowy o pracę. Tak samo jak przy zasiłku macierzyńskim pracodawca jest zobowiązany składać za nie raport miesięczny ZUS RSA o okresie przerwy w opłacaniu składek emerytalnej i rentowych z etatu. Wobec tego ma obowiązek składać za nie raport ZUS RSA z kodem tytułu do ubezpieczeń 01 10 xx, gdzie wykazuje okres urlopu, a w polu „kod świadczenia/przerwy” podaje 121 (urlop wychowawczy).
Osoba przebywająca na dwóch lub więcej urlopach wychowawczych podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z jednego, wybranego przez nią urlopu. Gdy urodzi dziecko podczas urlopu wychowawczego i nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego, jest objęta wtedy ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z zasiłku. Po upływie okresu zasiłkowego będzie nadal podlegać ubezpieczeniom z urlopu wychowawczego.
Zatrudnieni mogą sobie dorabiać podczas urlopu wychowawczego. Jeśli ktoś podejmie np. zlecenie, wówczas od dnia rozpoczęcia wykonywania umowy-zlecenia do dnia jej zakończenia nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z racji urlopu. Jest wtedy objęty obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi ze zlecenia. Tak samo będzie w sytuacji, jeśli w trakcie urlopu rozkręci własny biznes.
Pani Teresa przebywa na urlopie wychowawczym i podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym oraz zdrowotnemu. Urodzi 21 grudnia, nabywając prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński za grudzień dostanie w styczniu. Od 1 do 20 grudnia pani Teresa podlega ubezpieczeniom z racji urlopu wychowawczego, a od 21 do 31 grudnia z zasiłku macierzyńskiego. Za grudzień pracodawca powinien złożyć za nią następujące dokumenty:
- ZUS RSA – z kodem tytułu do ubezpieczeń 01 10 xx, wykazując okres od 1 do 20 grudnia jako okres przerwy w opłacaniu składek (urlopu wychowawczy), z kodem świadczenia/przerwy 121,
- ZUS RCA – z kodem tytułu do ubezpieczeń urlopu wychowawczego 12 11 xx, naliczając składki emerytalne i rentowe od kwoty 149,03 zł [(420 zł : 31 dni) x 11dni], a składkę zdrowotną od pełniej podstawy, czyli od 420 zł,
- ZUS RCA – z kodem tytułu do ubezpieczeń z zasiłku macierzyńskiego 12 40 xx, wpisując zero w podstawie wymiaru składek, gdyż kobieta nie otrzymała w grudniu zasiłku.
Płatnik wykaże podstawę wymiaru oraz składki emerytalną i rentowe z tytułu zasiłku w raporcie ZUS RCA z kodem 12 40 xx składanym za styczeń. Za styczeń złoży także raport ZUS RSA z kodem tytułu do ubezpieczeń 01 10 xx i kodem świadczenia przerwy 311 za okres od 21 do 31grudnia, gdzie wykaże kwotę wypłaconego zasiłku.
Pani Jola była na urlopie wychowawczym cały listopad br. Nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty ani innego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu z innego tytułu. Płatnik powinien za nią złożyć:
- ZUS RSA z kodem 01 10 00 i kodem świadczenia/przerwy 121 za okres 1 – 30 listopada,
- ZUS RCA z kodem tytułu 12 11 00, wykazując 420 zł (świadczenia pielęgnacyjne) w podstawie wymiaru składek emerytalnej i rentowych oraz zdrowotnej, oraz ustalone od niej składki.
Od 1 do 14 grudnia br. pani Iza była na urlopie wypoczynkowym, a od 15 grudnia na urlopie wychowawczym. Nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innego tytułu rodzącego obowiązek ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy dostała w grudniu. Płatnik powinien za nią złożyć za grudzień raporty miesięczne:
- ZUS RSA z kodem tytułu 01 10 00 i kodem świadczenia/przerwy 121 za okres 15 – 31 grudnia,
- ZUS RCA z kodem tytułu 01 10 00, wykazując składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne od wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,
- ZUS RCA z kodem 12 11 00, wykazując podstawę wymiaru (w kwocie 17/31 świadczenia pielęgnacyjnego) i składki emerytalne i rentowe oraz 420 zł w podstawie wymiaru składki zdrowotnej.
Podstawą wymiaru składek emerytalnej i rentowych dla osób przebywających na urlopach wychowawczych jest kwota świadczenia pielęgnacyjnego (obecnie 420 zł). Ustalając tę podstawę, stosujemy zasadę proporcjonalnego zmniejszania za miesiąc, kiedy nastąpiło odpowiednio objęcie lub ustanie obowiązkowych ubezpieczeń z tytułu urlopu i ubezpieczenia trwały tylko przez część miesiąca. W takim wypadku podstawę obniżamy proporcjonalnie, dzieląc przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom.
Składka zdrowotna wynosi 9 proc. Obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego objęte zostały wszystkie osoby przebywające na urlopach wychowawczych, które nie podlegają temu ubezpieczeniu z innego tytułu, a więc nie wykonują w tym czasie zlecenia czy własnej działalności. Podstawę wymiaru składek zdrowotnych stanowi kwota świadczenia pielęgnacyjnego, a więc 420 zł. Podstawy tej nie redukujemy proporcjonalnie za miesiąc, kiedy zaczynają się lub kończą ubezpieczenia. Jeśli więc ktoś podlega ubezpieczeniom z racji urlopu wychowawczego przez część miesiąca, płatnik nalicza składkę zdrowotną od pełnej podstawy wymiaru.
Płatnicy sporządzają dokumenty rozliczeniowe za osoby pobierające zasiłek macierzyński i przebywające na urlopie wychowawczym, wykazując należne składki. Nie opłacają ich jednak, bo są one finansowane z budżetu państwa.
Podstawę wymiaru składek emerytalnej i rentowych należy wykazać w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA w bloku III.B, IV.B... w polu 04, a składki w polu 11 (kwota składki emerytalnej finansowana przez płatnika) i w polu 12 (kwota składki rentowej finansowana przez płatnika). Same składki emerytalną i rentowe zsumowane z raportów ZUS RCA trzeba wykazywać w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA w bloku IV pola 10, 11 oraz 12 (składki finansowane przez budżet państwa). Podstawę wymiaru składki zdrowotnej należy rozliczyć w imiennym raporcie ZUS RCA w polu 06 blok III.B, IV.B... lub ZUS RZA w polu 02 blok III.B, IV.B.
Musisz naliczać składki emerytalne i rentowe za pracownika czy zleceniobiorcę, dla których jesteś płatnikiem zasiłków macierzyńskich. Nie obciążają cię one jednak, gdyż finansuje je państwo
Osoba, która urodzi podczas ubezpieczenia chorobowego, nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego. Dotyczy to zarówno pracowników objętych tym ubezpieczeniem obowiązkowo, jak i podlegających mu dobrowolnie, czyli zleceniobiorców, chałupników i indywidualnych biznesmenów. Przedstawiciele tej drugiej grupy otrzymują te świadczenia tylko wtedy, gdy przystąpią do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Pobierający dwa lub więcej zasiłki, np. zatrudniony równocześnie na dwóch umowach o pracę, jest ubezpieczony emerytalnie i rentowo z racji każdego świadczenia.
420 zł - Tyle wynosi obecnie podstawa wymiaru składek społecznych i zdrowotnej za pracowników na urlopach wychowawczych
Dwa zasiłki przysługują również temu, kto pracował jednocześnie na etacie i na zleceniu. Jeżeli umowa o pracę opiewa na mniej niż wynagrodzenie minimalne, osoba taka podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obydwu tytułów. Gdy przystąpi ponadto do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego ze zlecenia i urodzi dziecko, otrzyma dwa zasiłki. Z obydwu zostanie też objęta obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.
Osoba pobierająca zasiłek podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty bądź innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń, np. dodatkowego etatu, zlecenia, własnej firmy. Płatnik powinien uzyskać od niej oświadczenie o tym, czy spełnia warunki do podlegania ubezpieczeniom. Powinna ona powiadomić płatnika także o zmianie swojej sytuacji, np. o rozpoczęciu prowadzenia działalności. Analogiczne obowiązki spoczywają na przebywającym na urlopie wychowawczym.
Zastrzegam, że innym tytułem do ubezpieczeń nie jest ten, z którego ktoś nabył zasiłek macierzyński. Jeśli więc pracownica podczas przebywania na tym zasiłku:
- wykonuje zlecenie dla własnego pracodawcy lub innego podmiotu – podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca, a nie z tytułu pobierania zasiłku,
- podejmuje prowadzenie pozarolniczej działalności – podlega jako przedsiębiorca,
- wykonuje umowę o dzieło – z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, gdyż umowa o dzieło nie jest samoistnym tytułem do ubezpieczeń.
Rentą jest wyłącznie świadczenie pieniężne z systemu ubezpieczenia społecznego realizowanego przez ZUS i KRUS bądź zaopatrzenia emerytalnego, np. żołnierzy zawodowych czy funkcjonariuszy policji. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest to renta z polskiego, czy zagranicznego systemu. Nie jest nią zatem renta socjalna.
Pani Marta jest zatrudniona na umowę o pracę na pełnym etacie. Prowadzi równocześnie działalność gospodarczą w ramach spółki cywilnej. Z umowy o pracę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz zdrowotnemu, a z działalności opłaca wyłącznie składkę zdrowotną. Urodziła dziecko 12 grudnia br., nabywając prawo do zasiłku chorobowego. Od tego dnia jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, wypadkowym, zdrowotnym oraz dobrowolnie chorobowym. Powinna się wyrejestrować z działalności z ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZWUA, wpisując w pole „data ustania ubezpieczenia” 12 grudnia 2007. Następnie powinna się zgłosić na formularzu ZUS ZUA do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego z działalności, podając w polu „data powstania obowiązku ubezpieczeń” 12 grudnia 2007. Pracodawca nie powinien za nią wykazywać w tym czasie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu zasiłku macierzyńskiego. Kobieta ma bowiem wtedy inny tytuł do ubezpieczeń, tj. działalność gospodarczą. Pracodawca składa za nią zatem wyłącznie imienny raport miesięczny ZUS RSA z kodem tytułu do ubezpieczeń 01 10 xx, wykazując w nim wypłacony zasiłek i okresy przerw w opłacaniu składek z racji pobierania zasiłku.
Płatnikiem składek za osoby pobierające zasiłek macierzyński jest:
- pracodawca – dla osób, którym wypłaca zasiłki (wypłaca je, jeśli zgłasza do ubezpieczenia chorobowego ponad 20 osób),
- ZUS – też dla tych, którym wypłaca zasiłki.
Płatnicy nie sporządzają zgłoszenia do ubezpieczeń za osoby na zasiłkach macierzyńskich na formularzach ZUS ZUA. Wykazują je w imiennych raportach miesięcznych ZUS RCA, co traktujemy na równi ze zgłoszeniem. Nie wyrejestrowują ich również z dotychczasowego tytułu z powodu nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego. Przechodzącego na urlop i zasiłek macierzyński nie wyrejestrowujemy zatem z ubezpieczeń społecznych jako pracownika. Pracodawca o statusie płatnika wykazuje tylko należne składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w odpowiednich dokumentach rozliczeniowych. Nie potrąca ich natomiast fizycznie. Składki te są bowiem finansowane z budżetu państwa.
Pracodawca będący płatnikiem sporządza co miesiąc za osoby pobierające zasiłek macierzyński, podlegające z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym:
- ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia właściwym np. dla pracownika (01 10 xx) oraz z kodem świadczenia/przerwy 311,
- ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się cyframi 12 40 xx oraz ewentualnie:
- ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 40 xx i kodem świadczenia/przerwy 350, za okresy przerw w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zasiłku macierzyńskiego, powstałych w związku z ustaleniem prawa do emerytury lub renty albo z posiadaniem innego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń,
- ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia, z którego osoba nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego, np. pracowniczym (01 10 xx), jeżeli osiągnęła za część miesiąca przychody ze stosunku pracy.
Złożenie kompletu dokumentów za taką osobę z kodem tytułu ubezpieczenia właściwym dla zasiłku macierzyńskiego nie zwalnia od obowiązku złożenia za nią także imiennego raportu miesięcznego ZUS RSA, dotyczącego okresu przerw w opłacaniu składek emerytalnej i rentowych z tytułu, z którego nabyła prawo do zasiłku, np. z umowy o pracę. Wobec tego pracodawca musi złożyć za kobietę, której uiszcza zasiłek macierzyński, raport ZUS RSA z kodem tytułu do ubezpieczeń 01 10 xx. Wykazuje w nim kwotę świadczenia oraz okres, za jaki je wypłacił. W polu „kod świadczenia/przerwy” wpisuje przy tym 311 (zasiłek macierzyński).
Pani Renata jest zatrudniona na zlecenie, z którego podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, zdrowotnemu oraz przystąpiła do dobrowolnego chorobowego. Załóżmy, że 14 grudnia urodzi dziecko i nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Pracodawca 31 grudnia wypłaci jej 1000 zł wynagrodzenia oraz 500 zł zasiłku macierzyńskiego. Pani Renata nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń. Skoro tak, to podczas pobierania zasiłku będzie obowiązkowo podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Za grudzień płatnik powinien za nią złożyć do ZUS następujące dokumenty:
- ZUS RSA – z kodem tytułu do ubezpieczeń ze zlecenia 04 xx xx, wykazując okres od 14 do 31 grudnia jako przerwę w opłacaniu składek, kwotę 500 zł i kod świadczenia przerwy 311,
- ZUS RCA – z kodem tytułu do ubezpieczeń 04 xx xx, podając 1000 zł w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i naliczając od tej kwoty składki oraz podając podstawę wymiaru składki zdrowotnej 842,90 zł (1000 zł – 157,10 zł),
- ZUS RCA – z kodem tytułu do ubezpieczeń zasiłku macierzyńskiego 12 40 xx, wykazując 500 zł w podstawie wymiaru składek emerytalnych i rentowych i naliczając od tej kwoty składki.
Podstawę wymiaru składek za wymienione osoby stanowi wypłacany im zasiłek macierzyński. Płatnik wykazuje od tej kwoty składki emerytalne (19,52 proc.), rentowe (10 proc. do końca br., a potem 6 proc.). Jeżeli kobieta urodzi np. 25 grudnia, a firma wypłaci jej zasiłek macierzyński za grudzień dopiero w styczniu, to musi za nią złożyć za grudzień raport ZUS RCA z kodem tytułu do ubezpieczeń 12 40 xx. Wykaże w nim zerową podstawę wymiaru i zerowe kwoty składek emerytalnej i rentowych. Składki te powinna za to rozliczyć w raporcie złożonym za styczeń.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 30-krotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, określonego w ustawie budżetowej (w 2007 r. jest to 78 480 zł). Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek dotyczy wszystkich tytułów do ubezpieczeń, w tym pobierania zasiłku macierzyńskiego, w danym roku kalendarzowym, od których obliczaliśmy wymienione składki.
Pani Teresa otrzymywała w listopadzie zasiłek macierzyński w wysokości 1800 zł, za okres od 1 do 30 listopada. Wykonywała równocześnie umowę-zlecenie od 10 do 12 listopada. Podstawę wymiaru składek emerytalnej i rentowych stanowi kwota zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okresy podlegania ubezpieczeniom, tj. od 1 do 9 oraz od 13 do 30 listopada. Ustalamy ją następująco: 1800 zł (zasiłek za listopad) : 30 dni (liczba dni zasiłkowych) = 60 zł (zasiłek za dzień) x 27 dni (liczba dni podlegania ubezpieczeniom) = 1620 zł
Podstawę tę wykazujemy w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA lub w bloku III.B, IV.B... w polu 04, a składki emerytalne i rentowe w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA w bloku III.B, IV.B w polu 11 (kwota składki emerytalnej finansowana przez płatnika) i w bloku III.B, IV.B... w polu 12 (kwota składki rentowej finansowana przez płatnika). Następnie składki te sumowane z raportów ZUS RCA wykazujemy w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA w bloku IV pola 10, 11 oraz 12 (składki finansowane przez budżet państwa).
Pani Marzena prowadzi działalność gospodarczą – salon fryzjerski, zatrudniając w nim dwóch pracowników. Z działalności podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu, zdrowotnemu oraz przystąpiła do dobrowolnego chorobowego. Urodziła dziecko 12 grudnia i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń oprócz prowadzonej działalności. Wobec tego od 12 grudnia nie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Składki na te ubezpieczenia wykazuje za nią ZUS. Podczas pobierania zasiłku z działalności kobieta nie opłaca za siebie składek na ubezpieczenia społeczne, a jedynie zdrowotne.
- przez początkującego przedsiębiorcę („Początkujący przedsiębiorca płaci mniej”) oraz innych przedsiębiorców („Przedsiębiorca bez ulgowych składek płaci kosztowne ubezpieczenia”)
- za członków zarządu i rad nadzorczych („Firmy ponoszą kosztowne ubezpieczenia za swoich menedżerów”)
- za pracowników („Za pracowników opłacamy wszystkie składki w pełnej wysokości”)
- za zatrudnionego w kilku miejscach („Firma płaci składki za zatrudnionego w kilku miejscach”)
- za zleceniobiorcę („Firma nalicza i odprowadza składki za zleceniobiorców”)
- za zleceniobiorcę dorabiającego w kilku miejscach („Firma opłaca składki za zleceniobiorcę dorabiającego w kilku miejscach”)
Za tydzień omówimy zasady rozliczania zatrudnionych na dokumentach ubezpieczeniowych.