Zasada ta dotyczy:
- uczniów szkół bez względu na rodzaj szkoły, tj. szkoła zawodowa, technikum, liceum, oraz to, czy nauka jest prowadzona w systemie dziennym, wieczorowym lub zaocznym,
- studentów bez względu na rodzaj szkoły, tj. państwowa czy prywatna, typ studiów dzienne, zaoczne lub wieczorowe.
Zatem uczeń lub student zatrudniony na zlecenie nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy uczeń lub student wykonujący pracę na zleceniu zawarł równocześnie ze zleceniobiorcą umowę o pracę lub w zakresie takiej umowy wykonuje pracę na rzecz własnego pracodawcy. Wówczas w zakresie ubezpieczeń społecznych zlecenie będzie traktowane jako umowa o pracę.
Pan Dariusz ma 22 lata i jest studentem zatrudnionym na umowę o pracę na 1/4 etatu z 400-zł wynagrodzeniem. Dodatkowo w listopadzie w innej firmie zatrudnił się na zlecenie. Jako student z tej umowy nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Dlatego od wynagrodzenia, otrzymywanego od zleceniodawcy, nie należy opłacać ani składki na ubezpieczenia społeczne, ani zdrowotnej.
