Ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niego dobrowolne również wówczas, gdy wynagrodzenie z umowy o pracę jest niższe od minimalnego.
Pracownik, którego wynagrodzenie z umowy o pracę jest równe lub wyższe od minimalnego, a równocześnie wykonuje dwie umowy-zlecenia, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym wyłącznie z umowy o pracę.
Natomiast ze zleceń ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niego dobrowolne. Oczywiście z każdej umowy obowiązkowo podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Gdy jego wynagrodzenie ze stosunku pracy jest niższe od minimalnego, obowiązkowo podlega też ubezpieczeniom z jednej wybranej przez siebie umowy-zlecenia. Osoba, która równocześnie wykonuje dwa zlecenia, obligatoryjnie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z pierwszej wykonywanej umowy, z drugiej ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dobrowolne, a obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna. Zleceniobiorca może też zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń i podlegać ubezpieczeniom z drugiej umowy-zlecenia, a z pierwszej wyłącznie zdrowotnemu.
Gdy po zawarciu drugiej umowy ubezpieczony nie zmieni tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń i z drugiego zlecenia nie przystąpi do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, z drugiej umowy obowiązkowo podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Emeryt pan Janusz na 1/3 etatu jest zatrudniony w spółdzielni mieszkaniowej jako konserwator i zarabia 300 zł. Dodatkowo w czasie wakacji przyjął w innej firmie zlecenie. Ponieważ pozostaje w stosunku pracy i ma ustalone prawo do emerytury, ze zlecenia obowiązkowo podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Pan Jeremiasz jest zatrudniony na 1/3 etatu z wynagrodzeniem 500 zł. Od 1 sierpnia zawarł umowę-zlecenie z inną firmą, gdzie otrzymuje 200 zł miesięcznie. Dodatkowo od 14 listopada przyjął drugie zlecenie z wynagrodzeniem miesięcznym 300 zł.
Pan Jeremiasz podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z umowy o pracę oraz z pierwszego zlecenia. Zawierając drugie zlecenie, może zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń i umowę tę wybrać jako podstawę do obowiązkowych ubezpieczeń. Wówczas od 14 listopada z pierwszej umowy podlegałby obligatoryjnie wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Może też w dalszym ciągu podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z pierwszej umowy, a z drugiej przystąpić tylko do ubezpieczenia zdrowotnego.
