Ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niego dobrowolne również wówczas, gdy wynagrodzenie z umowy o pracę jest niższe od minimalnego.
Pracownik, którego wynagrodzenie z umowy o pracę jest równe lub wyższe od minimalnego, a równocześnie wykonuje dwie umowy-zlecenia, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym wyłącznie z umowy o pracę.
Natomiast ze zleceń ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niego dobrowolne. Oczywiście z każdej umowy obowiązkowo podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Gdy jego wynagrodzenie ze stosunku pracy jest niższe od minimalnego, obowiązkowo podlega też ubezpieczeniom z jednej wybranej przez siebie umowy-zlecenia. Osoba, która równocześnie wykonuje dwa zlecenia, obligatoryjnie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z pierwszej wykonywanej umowy, z drugiej ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dobrowolne, a obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna. Zleceniobiorca może też zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń i podlegać ubezpieczeniom z drugiej umowy-zlecenia, a z pierwszej wyłącznie zdrowotnemu.
Gdy po zawarciu drugiej umowy ubezpieczony nie zmieni tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń i z drugiego zlecenia nie przystąpi do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, z drugiej umowy obowiązkowo podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
