„Rzeczpospolita" dotarła do szczegółów prac nad umową społeczną, która ma pomóc polskiej gospodarce wyjść z kryzysu wywołanego pandemią koronawirusa.

Rozmowami nad projektem zmian mają zająć się trzy zespoły, wszystkie prowadzone przez przedstawicieli rządu.

Czytaj także: Umowa społeczna: 31 dni urlopu, niższy klin podatkowy, praca zdalna

Pierwszy pod kierownictwem Iwony Michałek, wiceminister rozwoju, pracy i polityki społecznej, ma zająć się propozycjami zmian w zakresie pracy. W myśl uzgodnień, jakie zapadły w Radzie Dialogu Społecznego między partnerami społecznymi, negocjacje mają dotyczyć:

- dostosowania prawa pracy do współczesnych wyzwań gospodarki i rynku pracy,

Reklama
Reklama

- organizacji pracy uwzględniającej potrzeby pracowników i pracodawców,

- budowy klimatu zaufania i współpracy pomiędzy pracownikami i pracodawcami.

Z kolei zespół pod kierownictwem Olgi Semeniuk, wiceminister rozwoju, pracy i technologii, ma zająć się negocjacją zmian w zakresie postulatów gospodarczych:

- udziału partnerów społecznych w nadzorze nad Funduszem Pracy i Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

- poprawy jakości regulacji prawnych i zmniejszenia barier administracyjnych, poprawy otoczenia regulacyjnego dla prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie stabilności i przewidywalności prawa, oraz powstawania nowych firm i zwiększenia zatrudnienia,

- polityki migracyjnej – wsparcia rynku pracy i rozwoju gospodarczego,

- zwiększenia udziału partnerów społecznych w wyznaczaniu celów i nadzoru nad wydatkowaniem środków na transformację energetyczną oraz ochronę środowiska i klimatu.

Z kolei zespół pod kierownictwem przedstawiciela ministra finansów (ma zostać wyznaczony przez Tadeusza Kościńskiego, szefa resortu finansów, do 11 lutego 2021 r.) ma zająć się zmianami w finansach publicznych, które dotyczą:

- klina podatkowego, w szczególności dla najniżej zarabiających i zasad kształtowania płacy minimalnej,

- deregulacji prawa gospodarczego i podatkowego, zapewnienia stabilności i przewidywalności prawa podatkowego, z odpowiednim vacatio legis,

- efektywności wynagrodzeń w budżetówce,

- przeglądu przepisów podatkowych, w szczególności VAT i PIT, w tym możliwości odliczenia składek płaconych na rzecz związków zawodowych w rozliczeniach podatkowych.