Posiłek dla pracownika bez podatku dochodowego - interpretacja

Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 17 lipca 2019 r. (0115-KDIT2-2.4011.189.2019. 1.ŁS).

W przedstawionym w interpretacji stanie faktycznym spółka świadcząca usługi budowlano-remontowe zatrudnia inspektorów nadzoru budowlanego, którzy m.in. dokonują przeglądów technicznych obiektów. Pracownicy w związku z realizacją zleconych zadań wykonują niekiedy pracę w wymiarze nadliczbowym. W sytuacji, gdy wymiar nadliczbowy przekracza 3 godziny ponad standardowy 8-godzinny dobowy czas pracy, pracodawca zapewnia pracownikom możliwość spożycia ciepłego posiłku, którego koszty są w całości finansowane przez spółkę ze środków obrotowych. Skorzystanie z możliwości spożycia posiłku jest dobrowolną decyzją pracowników, wykonujących pracę w danym dniu w godzinach nadliczbowych. Celem takiego działania pracodawcy jest zminimalizowanie opóźnień w realizowanych zleceniach, zwiększenie efektywności i motywacji pracowników, a także zapewnienie odpowiedniego poziomu sprawności i koncentracji. Spółka podkreśla, iż w przypadku nieskorzystania z ciepłego posiłku przez pracownika wykonującego pracę w wymiarze nadliczbowym, nie przysługuje mu z tego tytułu ekwiwalent o wartości posiłku ani jakakolwiek inna rekompensata.