Aktualizacja: 10.07.2025 08:48 Publikacja: 27.08.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy (art. 261 kodeksu pracy). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy podpisano umowę o zakazie konkurencji lub gdy odrębne przepisy stanowią inaczej.
Omawiany przepis art. 261 pojawił się w kodeksie pracy w kwietniu 2024 r. w ramach implementacji unijnej dyrektywy 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Nowy przepis nie jest jednak rewolucyjny. Już wcześniej całkowity zakaz dodatkowego zatrudnienia był ogólnie uznawany za niedopuszczalny, chyba że wynikał z rzeczywistego interesu zakładu pracy. Przy czym możliwość korzystania z takich wyjątków nie była pozbawiona kontrowersji.
Członek zarządu ma prawo zakończyć współpracę ze spółką, którą zarządza. Przy rezygnacji musi jednak dopełnić od...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Decyzja o rezygnacji z funkcji członka zarządu powinna być przemyślana i poprzedzona oceną skutków prawnych i or...
W stosunku do środków z KPO brak jest ogólnych wytycznych regulujących zasady przygotowania i prowadzenia postęp...
Brak precyzyjnych, pisemnych regulacji w zakresie zasad współpracy pomiędzy członkami rodziny może prowadzić do...
Jednym z najistotniejszych elementów procesu sprzedaży udziałów lub akcji jest dogłębny i profesjonalny proces w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
