Reklama
Rozwiń

Praca w kilku firmach to ryzyko dla pracodawców

Gdy pracownik pracuje jednocześnie dla innej firmy, pracodawca co do zasady nie może mu tego zakazać. Ma jednak prawo podjąć działania, które pomogą mu chronić jego interesy.

Publikacja: 27.08.2024 04:30

Praca w kilku firmach to ryzyko dla pracodawców

Foto: Adobe Stock

Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy (art. 261 kodeksu pracy). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy podpisano umowę o zakazie konkurencji lub gdy odrębne przepisy stanowią inaczej.

Omawiany przepis art. 261 pojawił się w kodeksie pracy w kwietniu 2024 r. w ramach implementacji unijnej dyrektywy 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Nowy przepis nie jest jednak rewolucyjny. Już wcześniej całkowity zakaz dodatkowego zatrudnienia był ogólnie uznawany za niedopuszczalny, chyba że wynikał z rzeczywistego interesu zakładu pracy. Przy czym możliwość korzystania z takich wyjątków nie była pozbawiona kontrowersji.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Biznes
Julita Karaś-Gasparska: Alkomat przy wejściu do pracy?
Biznes
Czy wciąż możliwy jest outsourcing cudzoziemca
Biznes
Fundacja rodzinna a działalność gospodarcza – granice zwolnienia z CIT
Biznes
Kidinfluencerzy – mali twórcy, wielki biznes dzieci (dorosłych?)
Biznes
Wypłata komplementariuszowi zaliczek na poczet zysku – skutki podatkowe