Reklama
Rozwiń

Praca w kilku firmach to ryzyko dla pracodawców

Gdy pracownik pracuje jednocześnie dla innej firmy, pracodawca co do zasady nie może mu tego zakazać. Ma jednak prawo podjąć działania, które pomogą mu chronić jego interesy.

Publikacja: 27.08.2024 04:30

Praca w kilku firmach to ryzyko dla pracodawców

Foto: Adobe Stock

Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy (art. 261 kodeksu pracy). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy podpisano umowę o zakazie konkurencji lub gdy odrębne przepisy stanowią inaczej.

Omawiany przepis art. 261 pojawił się w kodeksie pracy w kwietniu 2024 r. w ramach implementacji unijnej dyrektywy 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Nowy przepis nie jest jednak rewolucyjny. Już wcześniej całkowity zakaz dodatkowego zatrudnienia był ogólnie uznawany za niedopuszczalny, chyba że wynikał z rzeczywistego interesu zakładu pracy. Przy czym możliwość korzystania z takich wyjątków nie była pozbawiona kontrowersji.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Biznes
Teresa Siudem: Członek zarządu nie odchodzi bez pożegnania
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Biznes
Jak skutecznie zrezygnować z funkcji członka zarządu?
Biznes
Środki z Krajowego Planu Odbudowy a obowiązki zamówieniowe beneficjentów
Biznes
Bezpieczne relacje, silna firma – rola umów w biznesie rodzinnym
Biznes
Sprzedaż udziałów lub akcji. Jak zawrzeć bezpieczną i korzystną transakcję?