Wchodzi w życie rewolucyjna ustawa o sygnalistach. Co trzeba wiedzieć?

SPIS TREŚCI

1. W jaki sposób należy ustalić stan zatrudnienia? Czy ten próg dotyczy wszystkich firm?
2. Jakie obowiązki ciążą na przedsiębiorcach w związku z wejściem w życie tej ustawy?
3. Jakie kanały zgłoszeń należy udostępnić pracownikom?
4. Czy jest obowiązek odbierania zgłoszeń anonimowych?
5. Jakie są konsekwencje niezapewnienia ochrony sygnalistom?
6. Na co zwrócić szczególną uwagę, przeprowadzając wewnętrzne postępowanie wyjaśniające?
7. Jak pogodzić ochronę sygnalisty z koniecznością ochrony dobrego imienia przedsiębiorstwa?
8. Jakie błędy mogą być popełniane przez przedsiębiorców przy wdrażaniu systemu zgłoszeń?
9. Jakie będą korzyści dla firmy płynące z wdrożenia skutecznego systemu zgłoszeń?
10. Jak ustawa o ochronie sygnalistów wpłynie na relacje między przedsiębiorstwem a jego partnerami biznesowymi?
11. Jakie są kluczowe wyzwania związane z wejściem w życie ustawy o ochronie sygnalistów w polskich grupach kapitałowych?
12. Jakie są kluczowe wyzwania związane z wejściem w życie ustawy o ochronie sygnalistów w międzynarodowych korporacjach?
13. Jak ustawa o ochronie sygnalistów współgra z innymi regulacjami dotyczącymi ochrony praw pracowniczych, np. z przepisami o przeciwdziałaniu mobbingowi?
14. Jakie są wyzwania związane z ochroną sygnalistów w małych i średnich przedsiębiorstwach?
15. Czy przedsiębiorstwo może być pociągnięte do odpowiedzialności za szkody wyrządzone sygnaliście w wyniku zgłoszenia nieprawidłowości?
16. Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia szkoleń dla pracowników dotyczących ustawy o ochronie sygnalistów?
17. Jak wybrać odpowiedni kanał zgłoszeń dla sygnalistów?