Aktualizacja: 14.01.2020 11:53 Publikacja: 14.01.2020 10:19
Foto: AdobeStock
Zgodnie z art. 235[1] kodeksu pracy za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym".
Czytaj także: Choroba zawodowa: jak ją rozpoznać
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Cyfra może mieć zdolność odróżniającą i stać się znakiem towarowym. Ważne jest to, jak funkcjonuje ona w obrocie...
Kiedy sytuacja finansowa spółki staje się na tyle zła, że nie jest już ona w stanie wywiązywać się w terminie z...
Nowe przepisy, które weszły w życie 7 września 2025 r., mają na celu maksymalne skrócenie procesu przygotowania...
Liczby są uniwersalne, ale w prawie znaków towarowych ich ochrona już taka oczywista nie jest.
Wiele uwagi przywiązuje się obecnie do innowacji, nie tylko technologicznych, które przynoszą nowe funkcjonalności, ale i takich, których oryginalność polega na unikatowym wzornictwie. Stąd liczba zgłaszanych patentów i zastrzeganych wzorów wciąż rośnie. By ułatwić sprawy urzędowe i zapewnić lepszą organizację pracy urzędów, część spraw będzie można załatwiać on-line
Chociaż ujawnienie zbycia zorganizowanej części przedsiębiorstwa w Krajowym Rejestrze Sądowym nie jest możliwe,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
