Uznanie stosunku cywilnoprawnego za stosunek pracy

O tym, czy wykonywane czynności były świadczone na ryzyko pracodawcy, czy też na ryzyko drugiej strony, mogą rozstrzygać przepisy szczególne dotyczące działalności zatrudniającego. Strony mogą dowolnie ułożyć swój stosunek prawny, ale zawarte uzgodnienia muszą ujawniać faktycznie wolę stron.

Publikacja: 09.01.2020 16:15

Uznanie stosunku cywilnoprawnego za stosunek pracy

Foto: AdobeStock

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku III PK 110/17 z 8 listopada 2018 r.

Pozwany szpital uruchomił spalarnię odpadów medycznych, ogłaszając następnie przetarg na świadczenie usług pomocnika operatora. Wygrał go powód, wcześniej pracujący w ramach umowy zlecenia. Podpisał umowę o świadczenie usług technicznych na rok. Wykonywał pracę zmianową nadzorowaną przez koordynatora, który wydawał polecenia i przydzielał prace. Powód działał według ustalonego grafiku. Kontrola państwowej inspekcji pracy wykazała w umowie powoda elementy typowe dla stosunku pracy. Potwierdził je sąd rejonowy, co finalnie doprowadziło do uwzględnienia powództwa i ustalenia istnienia stosunku pracy.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Biznes
Julita Karaś-Gasparska: Dostępność cyfrowa, czyli e-zakupy bez barier
Biznes
Offboarding - bezpieczeństwo danych w firmie po rozstaniu z pracownikiem
Biznes
Pracownicy ze szczególnymi uprawnieniami – obowiązki pracodawcy
Biznes
Wsparcie finansowe dla pracownika można przekazać czekiem BLIK
Biznes
Czy jednoosobowa działalność gospodarcza to dobre rozwiązanie
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama