Reklama
Rozwiń

Uznanie stosunku cywilnoprawnego za stosunek pracy

O tym, czy wykonywane czynności były świadczone na ryzyko pracodawcy, czy też na ryzyko drugiej strony, mogą rozstrzygać przepisy szczególne dotyczące działalności zatrudniającego. Strony mogą dowolnie ułożyć swój stosunek prawny, ale zawarte uzgodnienia muszą ujawniać faktycznie wolę stron.

Publikacja: 09.01.2020 16:15

Uznanie stosunku cywilnoprawnego za stosunek pracy

Foto: AdobeStock

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku III PK 110/17 z 8 listopada 2018 r.

Pozwany szpital uruchomił spalarnię odpadów medycznych, ogłaszając następnie przetarg na świadczenie usług pomocnika operatora. Wygrał go powód, wcześniej pracujący w ramach umowy zlecenia. Podpisał umowę o świadczenie usług technicznych na rok. Wykonywał pracę zmianową nadzorowaną przez koordynatora, który wydawał polecenia i przydzielał prace. Powód działał według ustalonego grafiku. Kontrola państwowej inspekcji pracy wykazała w umowie powoda elementy typowe dla stosunku pracy. Potwierdził je sąd rejonowy, co finalnie doprowadziło do uwzględnienia powództwa i ustalenia istnienia stosunku pracy.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Biznes
Julita Karaś-Gasparska: Alkomat przy wejściu do pracy?
Biznes
Czy wciąż możliwy jest outsourcing cudzoziemca
Biznes
Fundacja rodzinna a działalność gospodarcza – granice zwolnienia z CIT
Biznes
Kidinfluencerzy – mali twórcy, wielki biznes dzieci (dorosłych?)
Biznes
Wypłata komplementariuszowi zaliczek na poczet zysku – skutki podatkowe