Nietypowy system dopłat do pracowników. Jeden miesiąc płaci państwo, drugi firma

Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia weszła w życie 1 czerwca 2025 r. (zastąpiła pochodzącą z 2004 r. ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Dokument określa m.in., kto w Polsce może zarejestrować się jako osoba bezrobotna, komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych, w jakiej wysokości i przez jak długi czas. Zapisano w niej również, na jakie inne formy wsparcia mogą liczyć osoby bezrobotne, poszukujące pracę, ale też takie, które nie pracują i nie są zarejestrowane w urzędzie pracy.

Wejście w życie nowej ustawy to realizacja jednego z kamieni milowych KPO. W trakcie prac nad projektem Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) uzasadniało, że celem ustawy jest „kompleksowa modernizacja instytucji polskiego rynku pracy, poprzez udoskonalenie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia oraz form aktywizacji zawodowej i podnoszenia umiejętności kadr gospodarki. Celem tych działań jest zwiększenie poziomu zatrudnienia w Polsce, przede wszystkim na miejscach pracy wysokiej jakości oraz dostosowanie potencjału kadrowego Polski do potrzeb gospodarki, przechodzącej zmiany strukturalne wynikające z postępu technologicznego i cyfrowego, transformacji energetycznej i procesów demograficznych”.

Dofinansowanie do pensji seniora – kluczowe zasady

Zgodnie z nową ustawą pracodawcy i przedsiębiorcy mogą ubiegać się w urzędach pracy o dofinansowanie za zatrudnienie osób w wieku emerytalnym. – Jest to nowy instrument, którego celem jest zachęcenie do zatrudniania osób w grupie wiekowej 60+. Jest on skierowany do pracodawców lub przedsiębiorców, którzy zatrudnią osobę, która ukończyła 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny – wyjaśnia MRPiPS odpowiadając na pytania „Rzeczpospolitej” – Dofinansowanie przyznaje starosta i przysługuje ono za osobę, która wcześniej została zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy jako poszukujący pracy. Przysługuje ono w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego poszukującego pracy (obecnie 2403 zł).

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 r. Kiedy wypadną i kto z nich skorzysta?

W 2026 roku pracownicy mogą liczyć na dwa dodatkowe dni wolne od pracy. Wynika to z faktu, że dwa...

Ministerstwo tłumaczy, że umowa o dofinansowanie jest zawierana na okres do 12 miesięcy i udzielane jest ono naprzemiennie, tzn. za jeden miesiąc pracodawca lub przedsiębiorca dostaje dofinansowanie za zatrudnienie seniora, ale w kolejnym miesiącu jest obowiązany utrzymać w zatrudnieniu seniora samodzielnie, bez otrzymania jakiegokolwiek wsparcia, po czym znowu może otrzymać refundację na kolejny miesiąc itd. Dofinansowanie może być przyznane, o ile senior nie był zatrudniony lub nie wykonywał innej pracy zarobkowej u tego pracodawcy (bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako poszukujący pracy w urzędzie pracy).

W jaki sposób pracodawca może starać się o przyznanie dofinansowania?

Oficjalny portal publicznych służb zatrudnienia (psz.praca.gov.pl) wyjaśnia, że pracodawca chcący otrzymać dofinansowanie do pensji zatrudnionego przez siebie seniora powinien złożyć wniosek do urzędu pracy. O dofinansowanie nie może ubiegać się podmiot, w przypadku którego osoby go reprezentujące lub osoby nim zarządzające w okresie ostatnich 2 lat były prawomocnie skazane za przestępstwo składania fałszywych zeznań lub oświadczeń, przestępstwo przeciwko wiarygodności dokumentów lub przeciwko obrotowi gospodarczemu i interesom majątkowym w obrocie cywilnoprawnym, przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, na podstawie ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny, przestępstwo skarbowe na podstawie ustawy z dnia 10 września 1999 r. – Kodeks karny skarbowy lub za odpowiedni czyn zabroniony określony w przepisach prawa obcego.

Wniosku nie może też składać podmiot, który na dzień złożenia wniosku zalega: