Reklama

Równe traktowanie pracowników także przy typowaniu do szkoleń

Wybierając pracowników do udziału w szkoleniu szef musi kierować się obiektywnymi przesłankami. W przeciwnym razie naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pominiętych osób.

Aktualizacja: 06.10.2019 13:36 Publikacja: 06.10.2019 00:01

Równe traktowanie pracowników także przy typowaniu do szkoleń

Foto: 123RF

- Nie wytypowałem jednej z pracownic do udziału w dość ważnym i drogim szkoleniu. Szkolenie obejmowało również weekend, a ja uznałem, że pracownica spędzi ten czas w szpitalu przy chorej matce. Kobieta wniosła do sądu pracy pozew o 5 tys. zł tytułem odszkodowania za pominięcie jej przy typowaniu do uczestnictwa w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje zawodowe ze względu na płeć. Jak możemy się bronić w tym postępowaniu? – pyta czytelnik.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Jakie uprawnienia w pracy ma krwiodawca? Ile dni wolnego?
Reklama
Kadry i Płace
Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?
Kadry i Płace
Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?
Kadry i Płace
Premia frekwencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Kadry i Płace
Rozstania za porozumieniem stron nie są łatwe. Jak uniknąć szantażu i sądu?
Reklama
Reklama
Reklama