Reklama
Rozwiń

Równe traktowanie pracowników także przy typowaniu do szkoleń

Wybierając pracowników do udziału w szkoleniu szef musi kierować się obiektywnymi przesłankami. W przeciwnym razie naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pominiętych osób.

Aktualizacja: 06.10.2019 13:36 Publikacja: 06.10.2019 00:01

Równe traktowanie pracowników także przy typowaniu do szkoleń

Foto: 123RF

- Nie wytypowałem jednej z pracownic do udziału w dość ważnym i drogim szkoleniu. Szkolenie obejmowało również weekend, a ja uznałem, że pracownica spędzi ten czas w szpitalu przy chorej matce. Kobieta wniosła do sądu pracy pozew o 5 tys. zł tytułem odszkodowania za pominięcie jej przy typowaniu do uczestnictwa w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje zawodowe ze względu na płeć. Jak możemy się bronić w tym postępowaniu? – pyta czytelnik.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy
Kadry i Płace
Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?