Aktualizacja: 06.10.2021 14:20 Publikacja: 06.10.2021 14:20
Resort cyfryzacji zorganizował dla samorządów cykl szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa
Foto: AdobeStock
Zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, uprawnia zatrudnionego do urlopu szkoleniowego i zwolnienia z całości lub z części dnia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ponadto pracodawca może mu przyznać, na zasadzie dobrowolności, dodatkowe (fakultatywne) świadczenia, np. sfinansować opłaty za szkolenie czy zakwaterowanie lub wyżywienie.
Przepisy prawa pracy nie precyzują formy wyrażenia zgody przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji pracownika. Z całą pewnością aprobatę w tym zakresie zakład pracy może uzewnętrznić w umowie szkoleniowej. W razie jej braku, decyduje zachowanie pracodawcy wobec podwładnego. Z wyjaśnień resortu pracy wynika, że w świetle art. 60 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy, udzielenie przez pracodawcę świadczenia należnego na okoliczność dokształcania się pracownika (np. udzielenie urlopu szkoleniowego) lub przyznanie świadczenia fakultatywnego (np. pokrycie opłat za przejazd) może być ocenione jako faktyczne wyrażenie przez pracodawcę zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
