Aktualizacja: 16.10.2021 18:10 Publikacja: 16.10.2021 18:10
Foto: Adobe Stock
Praca zdalna z perspektywy przepisów prawa nadal funkcjonuje jako rozwiązanie tymczasowe, do czasu zakończenia pandemii wirusa Covid-19. Jednak z perspektywy pracowników i pracodawców rozwiązanie to wpisało się na stałe w ich relacje. Do czasu, kiedy praca zdalna zostanie kompleksowo uregulowana w kodeksie pracy, dobrym podejściem do zagadnienia jest oparcie się na istniejących przepisach oraz praktyce, która się wytworzyła. Istotna jest też identyfikacja implikacji podatkowo-ubezpieczeniowych związanych ze świadczeniami przekazywanymi pracownikom świadczącym pracę w formie zdalnej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
