Aktualizacja: 16.10.2021 18:10 Publikacja: 16.10.2021 18:10
Foto: Adobe Stock
Praca zdalna z perspektywy przepisów prawa nadal funkcjonuje jako rozwiązanie tymczasowe, do czasu zakończenia pandemii wirusa Covid-19. Jednak z perspektywy pracowników i pracodawców rozwiązanie to wpisało się na stałe w ich relacje. Do czasu, kiedy praca zdalna zostanie kompleksowo uregulowana w kodeksie pracy, dobrym podejściem do zagadnienia jest oparcie się na istniejących przepisach oraz praktyce, która się wytworzyła. Istotna jest też identyfikacja implikacji podatkowo-ubezpieczeniowych związanych ze świadczeniami przekazywanymi pracownikom świadczącym pracę w formie zdalnej.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
