Aktualizacja: 22.12.2021 08:20 Publikacja: 22.12.2021 08:20
Foto: Adobe Stock
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy podmiot z mocy prawa staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy nawiązanych z przejętymi pracownikami. Istotą przejścia zakładu pracy (lub jego części) jest więc automatyzm – zmiana pracodawcy następuje z mocy samego prawa w momencie, w którym dochodzi do przejęcia zakładu pracy rozumianego jako fakt. Z pomocą przy określaniu kryteriów, na podstawie których należy oceniać dane zdarzenie, przychodzi bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
