Dodatek stażowy za czas choroby nie zwiększy trzynastki

Takiej odpowiedzi udzieliło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w piśmie z 15 lutego 2021 r. w odpowiedzi na pytanie redakcji Dziennik Gazeta Prawna. Tym samym po pierwsze zmienił zdanie, a po drugie zakończył spór, jaki w tym zakresie toczył się od wielu lat.

Wątpliwości dotyczyły dodatku stażowego, który w myśl wewnątrzzakładowych przepisów przysługuje także za czas niezdolności do pracy, obok wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku. Jeszcze w 2010 r. resort pracy uważał, że stanowi on bazę do naliczania tzw. trzynastki. W stanowisku z 20 stycznia 2010 r. Departament Prawa Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazał, że: „(...) dodatek za wieloletnią pracę przysługujący pracownikowi samorządowemu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie (np. z powodu choroby, zwolnień od pracy na podstawie przepisów art. 37 i 188 K.p., rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy...) jak i za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego – powinien być w całości uwzględniony w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego (...).".