Pracownika – żołnierza będzie bardzo trudno zwolnić

Ustawa o obronie Ojczyzny nakłada na pracodawców osób odbywających służbę lub szkolenie wojskowe nowe obowiązki i ograniczenia. Dotyczą one gwarancji zatrudnienia, zwolnień od pracy i dodatkowych świadczeń pieniężnych.

Publikacja: 25.05.2022 20:28

Pracownika – żołnierza będzie bardzo trudno zwolnić

Foto: Adobe Stock

23 kwietnia 2022 r. weszła w życie ustawa z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (DzU poz. 655 ze zm.), która oprócz normowania w sposób kompleksowy kwestii obronności kraju i służby wojskowej zawiera szereg przepisów nakładających obowiązki na pracodawców zatrudniających poborowych. Część jest znana z obowiązującej dotąd ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej. Jednak nowa ustawa rozszerza katalog obowiązków i ograniczeń dla pracodawców przede wszystkim w związku z wprowadzeniem nowych rodzajów służby w postaci dobrowolnej służby zasadniczej oraz aktywnej rezerwy.

Pozostało 95% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?