Aktualizacja: 12.07.2025 22:15 Publikacja: 25.05.2022 20:28
Foto: Adobe Stock
23 kwietnia 2022 r. weszła w życie ustawa z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (DzU poz. 655 ze zm.), która oprócz normowania w sposób kompleksowy kwestii obronności kraju i służby wojskowej zawiera szereg przepisów nakładających obowiązki na pracodawców zatrudniających poborowych. Część jest znana z obowiązującej dotąd ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej. Jednak nowa ustawa rozszerza katalog obowiązków i ograniczeń dla pracodawców przede wszystkim w związku z wprowadzeniem nowych rodzajów służby w postaci dobrowolnej służby zasadniczej oraz aktywnej rezerwy.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
