Transfer części zakładu pracy w pakiecie z programem emerytalnym

Zgodnie z art. 23¹ §1 k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że w takiej sytuacji automatycznie staje się  on pracodawcą przejmowanych pracowników. Może również kontynuować pracowniczy program emerytalny (PPE) prowadzony przez poprzedni podmiot zatrudniający. Sposób, w jaki może to zrobić, zależy w szczególności od tego, czy przejmuje cały zakład pracy, czy tylko jego część oraz czy przed transferem prowadził własny program.