Transfer części zakładu pracy w pakiecie z programem emerytalnym

Gdy nowy podmiot zatrudniający nie prowadzi własnego pracowniczego programu emerytalnego, może utworzyć PPE dla osób, które były objęte programem u dotychczasowego pracodawcy. Rejestruje go w trybie uproszczonym.

Publikacja: 01.06.2022 22:36

Transfer części zakładu pracy w pakiecie z programem emerytalnym

Foto: Adobe Stock

Zgodnie z art. 231 §1 k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że w takiej sytuacji automatycznie staje się  on pracodawcą przejmowanych pracowników. Może również kontynuować pracowniczy program emerytalny (PPE) prowadzony przez poprzedni podmiot zatrudniający. Sposób, w jaki może to zrobić, zależy w szczególności od tego, czy przejmuje cały zakład pracy, czy tylko jego część oraz czy przed transferem prowadził własny program.

Pozostało 95% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON: dopłaty do pensji niepełnosprawnych dopiero od stycznia 2025 r.
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?