BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Ustne wypowiedzenie jest wadliwe, ale skuteczne
Wszelkie czynności pracodawcy, nawet bezprawne, które zmierzają do rozwiązania stosunku pracy, odnoszą skutek. Pracownik może je podważyć wyłącznie w drodze powództwa.
- Pracodawca poinformował mnie telefonicznie, że wypowiada łączący nas stosunek pracy. Czy taka forma jest dla mnie wiążąca? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 32 § 1 kodeksu pracy każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (§ 3); w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (§ 4), a w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (§ 5).
Pozostało 90% artykułu
