Dłuższą pracę trzeba rozliczyć jako nadgodziny

W systemie podstawowym czasu pracy pracodawca nie może planować wydłużeń dobowych powyżej ośmiu godzin przy odpowiednio krótszej pracy w innych dniach.

Publikacja: 14.09.2022 22:00

Dłuższą pracę trzeba rozliczyć jako nadgodziny

Foto: Adobe Stock

- Pracownik ma zostać dwie godziny dłużej w pracy, a następnego dnia wyjdzie dwie godziny wcześniej. Wyraził na to zgodę. Czy można w ten sposób rozwiązać kwestie czasu pracy? Jakie dokumenty należałoby ewentualnie posiadać w razie kontroli? Osoba ta pracuje po osiem godzin dziennie. – pyta czytelniczka.

Dłuższą pracę trzeba zakwalifikować jako pracę w godzinach nadliczbowych. Jej rozliczenie może opierać się na udzieleniu czasu wolnego w tym samym wymiarze, pod warunkiem że pracodawca uzyska o to pisemny wniosek pracownika (który należy przechowywać w dokumentacji pracowniczej). Należy też pamiętać, by zdarzenia te – praca w godzinach nadliczbowych oraz wykorzystanie czasu wolnego – zostały uwzględnione w ewidencji czasu pracy.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Jak rozpocząć współpracę z freelancerem?