- Pracownik ma zostać dwie godziny dłużej w pracy, a następnego dnia wyjdzie dwie godziny wcześniej. Wyraził na to zgodę. Czy można w ten sposób rozwiązać kwestie czasu pracy? Jakie dokumenty należałoby ewentualnie posiadać w razie kontroli? Osoba ta pracuje po osiem godzin dziennie. – pyta czytelniczka.
Dłuższą pracę trzeba zakwalifikować jako pracę w godzinach nadliczbowych. Jej rozliczenie może opierać się na udzieleniu czasu wolnego w tym samym wymiarze, pod warunkiem że pracodawca uzyska o to pisemny wniosek pracownika (który należy przechowywać w dokumentacji pracowniczej). Należy też pamiętać, by zdarzenia te – praca w godzinach nadliczbowych oraz wykorzystanie czasu wolnego – zostały uwzględnione w ewidencji czasu pracy.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
