Reklama

Praca zdalna: akta osobowe i zwrot kosztów

Prawidłowe wdrożenie pracy zdalnej wymaga, aby pracodawca przewidział połączenie dokumentacji elektronicznej z papierową oraz ustalił zasady rozliczania się z pracownikami.

Publikacja: 02.03.2023 02:00

Praca zdalna: akta osobowe i zwrot kosztów

Foto: Adobe Stock

Przepisy, które wprowadzą do polskiego porządku prawnego uregulowania dotyczące pracy zdalnej (opublikowane w DzU z 6 lutego 2023 r. pod poz. 240), wejdą w życie 7 kwietnia 2023 r. Zatem jest to dobry moment, aby wskazać na ewentualne wątpliwości związane z wdrożeniem przez pracodawców tych potrzebnych – jak pokazują chociażby doświadczenia podczas pandemii COVID-19 – regulacji.

Warto zwrócić uwagę na dwa elementy nieodłącznie związane z wdrożeniem w danej organizacji uregulowań dotyczących pracy zdalnej. Odpowiednie podejście do tych wątków pozwoli pracodawcom uniknąć problemów w przyszłości, a jednocześnie zminimalizować ewentualne ryzyka związane z nieprawidłowym wdrożeniem omawianych przepisów.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Kiedy wszyscy będziemy pracować krócej?
Kadry i Płace
Jak praca za granicą wpływa na staż pracownika?
Kadry i Płace
Zasiłek macierzyński po stracie ciąży dla każdej ubezpieczonej
Kadry i Płace
Pilotażowy skrócony czas – szansa czy pułapka?
Kadry i Płace
Czy pracownik może gromadzić dane poufne pracodawcy dla własnych celów?
Reklama
Reklama
Reklama