Nie każdy zakaz konkurencji można odwołać

Jeżeli umowa lojalnościowa po ustaniu zatrudnienia nie przewiduje możliwości jej wcześniejszego rozwiązania, pracodawca nie uwolni się od wypłaty odszkodowania, nawet gdy zakaz konkurencji przestanie być zasadny.

Publikacja: 16.03.2023 02:00

Nie każdy zakaz konkurencji można odwołać

Foto: Adobe Stock

Wcześniejsze rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas po ustaniu zatrudnienia budzi w praktyce znaczne wątpliwości. Dlatego warto zwrócić uwagę na przesłanki dopuszczalności takiego zakończenia umowy.

Umowa terminowa

Pozostało 97% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON: dopłaty do pensji niepełnosprawnych dopiero od stycznia 2025 r.
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?