Aktualizacja: 01.07.2025 01:54 Publikacja: 16.03.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
7 kwietnia wejdą w życie długo wyczekiwane przepisy o pracy zdalnej. W wielu firmach i działach HR trwają już gorączkowe prace nad wdrożeniem nowych przepisów i odpowiednim uregulowaniem zasad wykonywania pracy w tej formie. Najwięcej uwagi poświęca się przy tym regulaminowi pracy zdalnej i sposobie wyliczenia ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę wykonywana zdalnie. Tymczasem na pracodawcach spoczywa jeszcze jeden ważny obowiązek – związany z ochroną danych.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Skorzystanie przez pracodawcę z odroczenia terminu płatności składek ZUS, na które pracodawca uzyskał dofinansow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
