Aktualizacja: 23.04.2025 13:02 Publikacja: 16.03.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
7 kwietnia wejdą w życie długo wyczekiwane przepisy o pracy zdalnej. W wielu firmach i działach HR trwają już gorączkowe prace nad wdrożeniem nowych przepisów i odpowiednim uregulowaniem zasad wykonywania pracy w tej formie. Najwięcej uwagi poświęca się przy tym regulaminowi pracy zdalnej i sposobie wyliczenia ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę wykonywana zdalnie. Tymczasem na pracodawcach spoczywa jeszcze jeden ważny obowiązek – związany z ochroną danych.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
