Aktualizacja: 23.01.2026 20:51 Publikacja: 30.03.2023 02:00
Foto: Adobe stock
W 2019 r. pracodawcy musieli przeorganizować sposób prowadzenia akt osobowych i zacząć gromadzić dodatkowe dokumenty związane ze stosunkiem pracy. Teraz na horyzoncie pojawiły się kolejne zmiany, tym razem wynikające z wprowadzenia do kodeksu pracy przepisów o kontroli trzeźwości pracowników i o pracy zdalnej. To jednak nie koniec. Niedługo wejdą w życie regulacje w zakresie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy i work-life balance.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
