Aktualizacja: 13.07.2025 00:02 Publikacja: 30.03.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce wymaga dopełnienia formalności określonych w ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2022 r., poz. 690 ze zm.). Ich niedopełnienie przez pracodawcę – wynikające zarówno z intencjonalnego powierzenia pracy „na czarno”, jak i wykonania obowiązków nałożonych ustawą tylko częściowo, w sposób niepełny, nienależyty, jest zagrożone karą.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
