Aktualizacja: 06.02.2026 13:44 Publikacja: 27.04.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
W praktyce wiele organizacji korzysta z tzw. delegowania pracowników. Dotyczy to zwłaszcza międzynarodowych pracodawców, którzy wysyłają swoich pracowników do wykonywania zadań na rzecz zagranicznych spółek ze swojej grupy kapitałowej.
W myśl unijnych przepisów z delegowaniem mamy do czynienia, gdy polski pracodawca tymczasowo kieruje pracownika do wykonywania pracy na terytorium innego państwa członkowskiego UE, EOG lub Szwajcarii w ramach usług świadczonych przez tego pracodawcę za granicą. Na pracodawcy ciąży wówczas szereg obowiązków, których dopełnienie uchroni go przed negatywnymi konsekwencjami mogącymi wyniknąć z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektyw...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
