Aktualizacja: 21.12.2025 23:50 Publikacja: 18.05.2023 02:00
Umowa o pracę
Foto: Adobe Stock
- W nawiązaniu do artykułu zamieszonego w Rzeczpospolitej 4 maja 2023 r. „Do wiedzy pracownika także przerwy, odpoczynki i szkolenia” – czy w związku ze zmianami kodeksu pracy – wprowadzeniem dodatkowych przerw w pracy przy pracy powyżej 9 i 16 godzin pracodawca powinien poinformować o prawie do tych przerw 26 kwietnia 2023 r., tj. w dniu wejścia zmian? Ale jak to mógł zrobić przy zatrudnieniu powyżej 500 osób w systemie równoważnym do 12 godzin? Czy jeśli tego nie zrobił, to w przypadku kontroli otrzyma grzywnę? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zawarcie w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK powoduje, że staje się ona uczestnikiem...
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
