Aktualizacja: 15.07.2025 23:12 Publikacja: 18.05.2023 02:00
Umowa o pracę
Foto: Adobe Stock
- W nawiązaniu do artykułu zamieszonego w Rzeczpospolitej 4 maja 2023 r. „Do wiedzy pracownika także przerwy, odpoczynki i szkolenia” – czy w związku ze zmianami kodeksu pracy – wprowadzeniem dodatkowych przerw w pracy przy pracy powyżej 9 i 16 godzin pracodawca powinien poinformować o prawie do tych przerw 26 kwietnia 2023 r., tj. w dniu wejścia zmian? Ale jak to mógł zrobić przy zatrudnieniu powyżej 500 osób w systemie równoważnym do 12 godzin? Czy jeśli tego nie zrobił, to w przypadku kontroli otrzyma grzywnę? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
