Przy wypowiedzeniu zmieniającym mniej rygorystyczne kryteria

Ocena zasadności wypowiedzenia powinna być dokonywana także z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy, a nie tylko okoliczności leżących po stronie pracownika. Pracodawca miał wybór między wypowiedzeniem definitywnym a wypowiedzeniem zmieniającym. Zastosował on wypowiedzenie zmieniające będące środkiem mniej dolegliwym dla powódki. Nie należy bowiem tracić z pola widzenia faktu, iż odwołanie może uzasadniać wypowiedzenie definitywne, w związku z czym, aby nie zniechęcać pracodawców do stosowania w jego miejsce wypowiedzenia zmieniającego, nie można stawiać przed nimi zbyt wysokich wymagań w odniesieniu do proponowanej pracownikowi pracy i wysokości wynagrodzenia.

Publikacja: 10.08.2023 02:00

Przy wypowiedzeniu zmieniającym mniej rygorystyczne kryteria

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Sąd Najwyższy wyrokiem z 27 października 2022 r. (III PSKP 87/21).

Rozpatrywana sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające. Pierwotnie zajmowała ona stanowisko dyrektora, a w wyniku zmiany warunków zatrudnienia miała zostać przeniesiona na stanowisko kierownika zespołu jednego z działów. Zmiana ta wiązała się również ze zmniejszeniem wysokości wynagrodzenia.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Granica między zdalnym a zagranicznym
Kadry i Płace
Co oznacza dla pracodawców i pracowników równość płac?
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, wykazując przychody pracującego emeryta lub rencisty?
Kadry i Płace
Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy
Kadry i Płace
Praca zdalna cudzoziemców w Polsce: nieprecyzyjne przepisy, realne zagrożenia