Aktualizacja: 18.09.2025 12:03 Publikacja: 10.08.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy wyrokiem z 27 października 2022 r. (III PSKP 87/21).
Rozpatrywana sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające. Pierwotnie zajmowała ona stanowisko dyrektora, a w wyniku zmiany warunków zatrudnienia miała zostać przeniesiona na stanowisko kierownika zespołu jednego z działów. Zmiana ta wiązała się również ze zmniejszeniem wysokości wynagrodzenia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
