Aktualizacja: 07.04.2025 15:25 Publikacja: 17.08.2023 07:06
Foto: Adobe Stock
Kary umowne często pojawiają się w umowach o zakazie konkurencji trwających po ustaniu stosunku pracy, ale również w umowach o zachowaniu poufności czy przy zakazie „podbierania” pracowników. Właśnie tam pracodawca może zastrzec karę umowną na wypadek naruszenia obowiązków pracownika, gdyż w okresie trwania stosunku pracy nie jest to prawnie dopuszczalne.
Żona trwoniącego pieniądze pracownika może domagać się, by to na jej konto wpływało wynagrodzenie męża.
Umowa o pracę zawarta dla pozoru jest nieważna i nie wywołuje skutków prawnych. Z drugiej strony – zatrudnienie...
Pochopna decyzja o wypłacie wynagrodzenia na rzecz rodziny pracownika może skończyć się dla pracodawcy konieczno...
Ochrona stosunku pracy, prawo do bezpłatnego urlopu, wliczanie służby wojskowej do stażu pracy oraz preferencje...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Dyrektywa równościowa zmusi pracodawców do wprowadzenia taryfikatorów płac.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
