Aktualizacja: 08.07.2025 19:56 Publikacja: 05.10.2023 02:02
Foto: Adobe Stock
Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana. Najczęściej do rozwiązania stosunku pracy dochodzi wskutek wypowiedzenia umowy złożonego przez pracownika bądź pracodawcę. Ustanie stosunku pracy może też nastąpić na mocy porozumienia stron. Rzadziej jego zakończenie następuje poprzez złożenie pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Ale przepisy kodeksu pracy przewidują możliwość rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia również przez pracownika.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
