Reklama

Łamanie zasad współżycia społecznego może uzasadniać nawet dyscyplinarkę

Pracownik ma obowiązek stosować się do zasad współżycia społecznego, czyli norm moralnych, obyczajowych, etycznych i zwyczajów obowiązujących w zakładzie pracy. I to nie tylko w miejscu świadczenia obowiązków, ale również w delegacji.

Publikacja: 12.10.2023 02:01

Łamanie zasad współżycia społecznego może uzasadniać nawet dyscyplinarkę

Foto: Adobe Stock

- W kodeksie pracy jest mowa o  zasadach współżycia społecznego, zarówno w kontekście obowiązków pracowniczych, jak i pracodawcy. Proszę o wyjaśnienie, kiedy te zasady mają zastosowanie i czy rzeczywiście ważne jest ich stosowanie oraz czy nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego może być uzasadnioną podstawą do rozwiązania umowy o pracę? – pyta czytelnik.

Niewątpliwie obowiązkiem pracownika, zapisanym w kodeksie pracy, jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ponadto jego obowiązkiem jest przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Jakie uprawnienia w pracy ma krwiodawca? Ile dni wolnego?
Reklama
Kadry i Płace
Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?
Kadry i Płace
Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?
Kadry i Płace
Premia frekwencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Kadry i Płace
Rozstania za porozumieniem stron nie są łatwe. Jak uniknąć szantażu i sądu?
Reklama
Reklama
Reklama