Aktualizacja: 20.04.2025 01:46 Publikacja: 26.10.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik podpisał porozumienie kończące jego zatrudnienie w mojej firmie. Był zatrudniony u mnie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie układała się nam współpraca, w związku z czym zaproponowałem mu rozstanie z moją firmą. Po blisko godzinnej dyskusji pracownik wyraził zgodę i podpisał pismo rozwiązujące umowę o pracę w tym trybie. Nie minęły jeszcze trzy dni, a pracownik przyniósł pismo o przywrócenie do pracy, wskazując, że podpisał porozumienie pod wpływem groźby. Zażądał wypłaty odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Jak mam zareagować na tę sytuację, aby działać zgodnie prawem? – pyta czytelnik.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
