Aktualizacja: 27.11.2025 01:56 Publikacja: 26.10.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik podpisał porozumienie kończące jego zatrudnienie w mojej firmie. Był zatrudniony u mnie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie układała się nam współpraca, w związku z czym zaproponowałem mu rozstanie z moją firmą. Po blisko godzinnej dyskusji pracownik wyraził zgodę i podpisał pismo rozwiązujące umowę o pracę w tym trybie. Nie minęły jeszcze trzy dni, a pracownik przyniósł pismo o przywrócenie do pracy, wskazując, że podpisał porozumienie pod wpływem groźby. Zażądał wypłaty odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Jak mam zareagować na tę sytuację, aby działać zgodnie prawem? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Polski nie jest językiem, w którym łatwo jest napisać ogłoszenie o pracę z neutralnym pod względem płci stanowis...
Polacy coraz bardziej obawiają się o zdrowie i stabilność finansową, ale rzadko podejmują konkretne działania, by je chronić. Warta odpowiada na te potrzeby nową ofertą ubezpieczeń na życie, zapewniając realne wsparcie od pierwszego dnia choroby.
Co robić, jeżeli Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wyłącza z ubezpieczeń osoby zatrudnione w spółce z o.o., k...
Przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy.
Pracodawcy w ogłoszeniach rekrutacyjnych będą musieli podawać nazwy stanowisk neutralne pod względem płci. Choć...
Dla biznesu oznacza to ryzyko strat finansowych i utraty ciągłości działania. Dlatego kluczowy jest wzrost świadomości firm w zakresie cyberzagrożeń i korzystanie ze sprawdzonej ochrony.
Jak rozliczyć świąteczny poczęstunek i prezenty? Wybór formy finansowania świadczenia może determinować nie tylk...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
