Zatrudnienie młodocianego to dodatkowe obowiązki

Pracodawca przyjmujący na naukę zawodu osoby niepełnoletnie musi zgłaszać zawarte z nimi umowy do organów administracji. Ma też obowiązek prowadzić ewidencję takich osób.

Publikacja: 09.11.2023 02:00

Zatrudnienie młodocianego to dodatkowe obowiązki

Foto: Adobe Stock

- Chciałbym zatrudnić pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jaki rodzaj umowy wybrać i o czym powinienem jeszcze pamiętać? – pyta czytelnik.

Odpowiedź na to pytanie należy zacząć od wyjaśnienia, że przygotowanie zawodowe młodocianych może nastąpić w formie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Podstawową formą jest nauka zawodu i to ona jest stosowana najczęściej przy zatrudnianiu pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę. Przyuczenie do zawodu trwa natomiast co do zasady od trzech do sześciu miesięcy i może dotyczyć jedynie niektórych prac. W związku z tym w odpowiedzi skupimy się na przygotowaniu zawodowym w formie nauki zawodu.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata
Kadry i Płace
Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Kadry i Płace
Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?
Kadry i Płace
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Kadry i Płace
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków