Aktualizacja: 15.09.2025 12:59 Publikacja: 09.11.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Chciałbym zatrudnić pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jaki rodzaj umowy wybrać i o czym powinienem jeszcze pamiętać? – pyta czytelnik.
Odpowiedź na to pytanie należy zacząć od wyjaśnienia, że przygotowanie zawodowe młodocianych może nastąpić w formie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Podstawową formą jest nauka zawodu i to ona jest stosowana najczęściej przy zatrudnianiu pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę. Przyuczenie do zawodu trwa natomiast co do zasady od trzech do sześciu miesięcy i może dotyczyć jedynie niektórych prac. W związku z tym w odpowiedzi skupimy się na przygotowaniu zawodowym w formie nauki zawodu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
