Aktualizacja: 19.09.2025 05:01 Publikacja: 16.11.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Czy będę mógł wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika, który dokona zgłoszenia zewnętrznego w związku z podejrzeniem naruszenia prawa w firmie, którą zarządzam? Mamy opracowany w firmie regulamin przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych, sporządzony przez renomowaną kancelarię prawniczą. Ponadto wyznaczyłem koordynatora do przyjmowania zgłoszeń. Mamy również w firmie dedykowany numer telefonu, pocztę elektroniczną oraz przygotowaną skrzynkę do wrzucania zgłoszeń w miejscu bez nadzoru monitoringu. W związku z tym firma spełniła wszelkie wymogi wskazane w dyrektywie i projekcie ustawy. Z tego względu uważam, że zatrudniony nie powinien dokonywać zgłoszeń zewnętrznych, a jeśli to uczyni, powinien zostać ukarany za nielojalność, np. poprzez zwolnienie dyscyplinarne. – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
