Aktualizacja: 04.07.2025 06:23 Publikacja: 16.11.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Czy będę mógł wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika, który dokona zgłoszenia zewnętrznego w związku z podejrzeniem naruszenia prawa w firmie, którą zarządzam? Mamy opracowany w firmie regulamin przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych, sporządzony przez renomowaną kancelarię prawniczą. Ponadto wyznaczyłem koordynatora do przyjmowania zgłoszeń. Mamy również w firmie dedykowany numer telefonu, pocztę elektroniczną oraz przygotowaną skrzynkę do wrzucania zgłoszeń w miejscu bez nadzoru monitoringu. W związku z tym firma spełniła wszelkie wymogi wskazane w dyrektywie i projekcie ustawy. Z tego względu uważam, że zatrudniony nie powinien dokonywać zgłoszeń zewnętrznych, a jeśli to uczyni, powinien zostać ukarany za nielojalność, np. poprzez zwolnienie dyscyplinarne. – pyta czytelnik.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
