Aktualizacja: 14.07.2025 23:02 Publikacja: 07.12.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Proces rekrutacyjny ma pomóc pracodawcy w wyborze pracownika posiadającego najlepsze kwalifikacje do wykonywania określonego rodzaju pracy, w szczególności w oparciu o jego wiedzę i zdobyte doświadczenie. Kandydaci prześcigają się liczbą odbytych kursów, zdobytych uprawnień, staży zagranicznych, znajomością języków i posiadaniem umiejętności miękkich czy takich, które mogą stanowić wartość dodaną dla pracodawcy. Bywa, że kandydaci, aby wyróżnić się na tle konkurencji, „ubarwiają” swoje doświadczenie i zakres umiejętności w przesłanym pracodawcy CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Czy takie działanie może skutkować zwolnieniem pracownika, w tym zwolnieniem dyscyplinarnym, gdy na jaw wyjdzie, że nie posiada on wiedzy i doświadczenia, które było podstawą jego zatrudnienia? Czy pracownik może ponieść jeszcze inne konsekwencje?
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
