Aktualizacja: 20.04.2025 01:34 Publikacja: 07.12.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Proces rekrutacyjny ma pomóc pracodawcy w wyborze pracownika posiadającego najlepsze kwalifikacje do wykonywania określonego rodzaju pracy, w szczególności w oparciu o jego wiedzę i zdobyte doświadczenie. Kandydaci prześcigają się liczbą odbytych kursów, zdobytych uprawnień, staży zagranicznych, znajomością języków i posiadaniem umiejętności miękkich czy takich, które mogą stanowić wartość dodaną dla pracodawcy. Bywa, że kandydaci, aby wyróżnić się na tle konkurencji, „ubarwiają” swoje doświadczenie i zakres umiejętności w przesłanym pracodawcy CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Czy takie działanie może skutkować zwolnieniem pracownika, w tym zwolnieniem dyscyplinarnym, gdy na jaw wyjdzie, że nie posiada on wiedzy i doświadczenia, które było podstawą jego zatrudnienia? Czy pracownik może ponieść jeszcze inne konsekwencje?
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
