Aktualizacja: 13.07.2025 15:54 Publikacja: 14.12.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik został zwolniony za nielojalne zachowanie wobec pracodawcy. Wcześniej zachowywał się niezgodnie z zasadami współżycia społecznego wobec współpracowników oraz kilkukrotnie wobec zarządu spółki, w tym szkalował prezesa na łamach wewnętrznych czatów firmowych. Pracodawca nie stosował jednak wobec niego żadnych sankcji za te niewłaściwe zachowania. Niestety pracodawca wie, że zwalniając pracownika naruszył pewne formalności. Domaga się teraz, żeby sąd orzekł o odszkodowaniu zamiast przywrócenia do pracy, wskazując na niecelowość przywrócenia. Pracownik podniósł zarzut, że będzie to niezgodne z zasadami współżycia społecznego, ponieważ ma na utrzymaniu czworo dzieci i bezrobotną żonę. Czy pracodawca może kontrować to twierdzenie, powołując się na wcześniejsze złe postępki pracownika w sytuacji, gdy nie wskazał ich jako podstawy dokonanego wypowiedzenia? – pyta czytelniczka.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
