Umowa na zastępstwo w praktyce HR

Choć z treści umowy o pracę na zastępstwo powinno wynikać, który pracownik jest zastępowany, nie oznacza to ani obowiązku podania jego imienia i nazwiska, ani też przyczyny jego nieobecności.

Publikacja: 04.01.2024 02:00

Umowa na zastępstwo w praktyce HR

Foto: Adobe Stock

Urlop macierzyński czy długotrwałe zwolnienie lekarskie pracownika to tylko niektóre z sytuacji, gdy konieczne okazuje się zawarcie umowy o pracę na zastępstwo. Ten rodzaj umowy umożliwia pracodawcy czasowe zapewnienie ciągłości pracy podczas nieobecności pracownika. Kodeks pracy w lakoniczny sposób podejmuje tę tematykę, wskazując jedynie wyłączenia, którym podlega umowa o pracę na zastępstwo. Poniżej przedstawiamy najczęstsze zagadnienia związane z tematyką umowy na zastępstwo w praktyce HR.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Pożar zawczasu powinien ugasić szef
Kadry i Płace
Koniec nierównego traktowania kobiet po utracie ciąży
Kadry i Płace
Zgodę na urlop bezpłatny lepiej dobrze przemyśleć
Kadry i Płace
Mobber powinien odpowiadać osobiście i wynagrodzić krzywdę
Materiał Promocyjny
O przyszłości klimatu z ekspertami i biznesem. Przed nami Forum Ekologiczne
Kadry i Płace
Czy kadrze kierowniczej nie trzeba płacić za pracę po godzinach?
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń