Aktualizacja: 18.09.2025 12:55 Publikacja: 04.01.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
Urlop macierzyński czy długotrwałe zwolnienie lekarskie pracownika to tylko niektóre z sytuacji, gdy konieczne okazuje się zawarcie umowy o pracę na zastępstwo. Ten rodzaj umowy umożliwia pracodawcy czasowe zapewnienie ciągłości pracy podczas nieobecności pracownika. Kodeks pracy w lakoniczny sposób podejmuje tę tematykę, wskazując jedynie wyłączenia, którym podlega umowa o pracę na zastępstwo. Poniżej przedstawiamy najczęstsze zagadnienia związane z tematyką umowy na zastępstwo w praktyce HR.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
