Reklama

Elastyczność w formach zatrudnienia jest ograniczona

Aby zdobyć do pracy specjalistów, pracodawcy muszą obecnie oferować im większą swobodę niż etat. Powinni jednak uważać na ustalone warunki współpracy, by rodzaj kontraktu nie został podważony.

Publikacja: 08.02.2024 02:00

Elastyczność w formach zatrudnienia jest ograniczona

Foto: Adobe Stock

Rewolucja technologiczna ostatnich lat wpłynęła na transformację naszego życia, a nowatorskie rozwiązania technologiczne wygenerowały szereg możliwości na rynku pracy w postaci coraz to elastyczniejszych form zatrudnienia. To właśnie dzięki nowym technologiom, robotyce, sztucznej inteligencji, która przyspiesza tempo odkryć naukowych w skali dotychczas nieznanej, ewoluowały formy zatrudniania, określając na nowo atrakcyjność przedsiębiorców na rynku pracy.

Dotychczasowe umowy o pracę określające standardowy tydzień, godziny, miejsce i organizację pracy zostają wyparte przez rozwiązania dające pracownikom możliwość godzenia życia zawodowego z prywatnym. To zjawisko szczególnie widoczne wśród młodych ludzi, którzy dopiero rozpoczynają karierę zawodową. Obecnie na rynku pracy uwidacznia się potencjał do dalszego kształtowania form zatrudnienia w sposób godzący interesy zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Za utratą zaufania powinny stać fakty
Kadry i Płace
Jak wyglądają w praktyce ogłoszenia neutralne płciowo?
Kadry i Płace
Czy szef może zwolnić pracownika, jeśli stracił do niego zaufanie?
Kadry i Płace
Praca na emeryturze to korzyści dla pracownika i pracodawcy
Kadry i Płace
Czy zaangażowanie w postępowanie karne może być korzystne dla firmy?
Reklama
Reklama