Aktualizacja: 27.04.2025 16:01 Publikacja: 22.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych stanowi, że podstawą naliczania odpisów na ten fundusz jest wysokość przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego roku albo w drugim półroczu roku poprzedniego – to, które okaże się wyższe. Ta reguła była od 2012 r. zmieniana albo ustawą budżetową, albo ustawą okołobudżetową, które wskazywały jako podstawę znacznie bardziej odległe przeciętne wynagrodzenie (np. w 2016 r. – wynagrodzenie z 2010 r.). Potem stopniowo ta podstawa była „odmrażana”, aby w tym roku powrócić do ustawowej zasady, że należy odnieść się do wynagrodzenia z poprzedniego roku (zgodnie z art. 5 ust. 2 i 7 ustawy o zfśs).
Firmy, planując przyszłoroczne budżety, powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet. Obniżki dla mężczyzn raczej nie...
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
