Aktualizacja: 10.07.2025 06:16 Publikacja: 18.04.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 12 grudnia 2023 r. (III PSK 86/22).
W analizowanej sprawie powódka dochodziła przed sądem odszkodowania z powodu dyskryminacji. Pracodawca przedłożył jej propozycję określającą nowe warunki zatrudnienia w czasie długotrwałego przebywania na urlopie bezpłatnym. Powódka nie była jednak zainteresowana przedstawioną propozycją i odmówiła jej przyjęcia. W rezultacie umowa o pracę łącząca strony wygasła. Podstawą roszczenia kobiety było to, iż w jej ocenie pracodawca składając jej propozycję nowych warunków zatrudnienia nie uwzględnił w należyty sposób jej dotychczasowego doświadczenia zawodowego oraz faktu przebywania na urlopie bezpłatnym.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
