Aktualizacja: 10.07.2025 05:29 Publikacja: 09.05.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Przepisy kodeksu pracy nie precyzują jednoznacznie, czy po długiej nieobecności pracownika w pracy (powyżej 30 dni), np. z powodu choroby, konieczne jest przeprowadzenie badań kontrolnych przed udzieleniem mu urlopu wypoczynkowego. Orzecznictwo w tej kwestii nie było jednolite. W związku z tym powstała niepewność co do tego, czy udzielenie pracownikowi urlopu wymaga przeprowadzenia uprzedniego badania kontrolnego, czy bez takiego badania można pracownikowi udzielić urlopu.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
