Aktualizacja: 13.10.2025 16:13 Publikacja: 11.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Pracujemy w dniach poniedziałek – piątek od 6.00 do 14.00 albo od 10.00 do 18.00 (według harmonogramów). Pracownik wystąpił z wnioskiem o zmianę rozkładu na pracę w poniedziałki od 6.00 do 16.00, wtorek – czwartek od 6.00 do 14.00 i w piątki od 6.00 do 12.00. Uzasadnił to ważnymi względami rodzinnymi. Wiemy, że ma bardzo chorą matkę, którą popołudniami się opiekuje. Chcemy przychylić się do wniosku. Taka czasowa organizacja pracy dla tej osoby nie tworzy utrudnień organizacyjnych. Czy możemy to zrobić? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W pakowaniu plecaka ewakuacyjnego nie chodzi o to, by zostać preppersem, ale gdy nie będzie prądu, warto mieć na...
Stażyście trzeba będzie nie tylko zapłacić, ale podpisać z nim umowę. Będzie miał prawo do dni wolnych, a nad pr...
Brak wysłuchania może uniemożliwić nałożenie kary, o ile pracownik wróci do pracy dopiero po upływie trzech mies...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania ZUS kart finansowanych przez pracodawcę. Kluczowy jest sposób wydatkowan...
W każdej firmie należy przeszkolić i wyznaczyć pracowników do prowadzenia ewakuacji. Osoby te powinny dokładnie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
