Aktualizacja: 12.07.2025 17:06 Publikacja: 11.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Pracujemy w dniach poniedziałek – piątek od 6.00 do 14.00 albo od 10.00 do 18.00 (według harmonogramów). Pracownik wystąpił z wnioskiem o zmianę rozkładu na pracę w poniedziałki od 6.00 do 16.00, wtorek – czwartek od 6.00 do 14.00 i w piątki od 6.00 do 12.00. Uzasadnił to ważnymi względami rodzinnymi. Wiemy, że ma bardzo chorą matkę, którą popołudniami się opiekuje. Chcemy przychylić się do wniosku. Taka czasowa organizacja pracy dla tej osoby nie tworzy utrudnień organizacyjnych. Czy możemy to zrobić? – pyta czytelniczka.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
