Indywidualny rozkład musi korelować z systemem czasu pracy

Pracodawca nie może zaakceptować wniosku pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy, jeżeli ten rozkład nie mieści się w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.

Publikacja: 11.07.2024 04:30

Indywidualny rozkład musi korelować z systemem czasu pracy

Foto: Adobe Stock

- Pracujemy w dniach poniedziałek – piątek od 6.00 do 14.00 albo od 10.00 do 18.00 (według harmonogramów). Pracownik wystąpił z wnioskiem o zmianę rozkładu na pracę w poniedziałki od 6.00 do 16.00, wtorek – czwartek od 6.00 do 14.00 i w piątki od 6.00 do 12.00. Uzasadnił to ważnymi względami rodzinnymi. Wiemy, że ma bardzo chorą matkę, którą popołudniami się opiekuje. Chcemy przychylić się do wniosku. Taka czasowa organizacja pracy dla tej osoby nie tworzy utrudnień organizacyjnych. Czy możemy to zrobić? – pyta czytelniczka.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata
Kadry i Płace
Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Kadry i Płace
Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?
Kadry i Płace
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Kadry i Płace
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków