Aktualizacja: 13.09.2025 15:01 Publikacja: 11.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Pracujemy w dniach poniedziałek – piątek od 6.00 do 14.00 albo od 10.00 do 18.00 (według harmonogramów). Pracownik wystąpił z wnioskiem o zmianę rozkładu na pracę w poniedziałki od 6.00 do 16.00, wtorek – czwartek od 6.00 do 14.00 i w piątki od 6.00 do 12.00. Uzasadnił to ważnymi względami rodzinnymi. Wiemy, że ma bardzo chorą matkę, którą popołudniami się opiekuje. Chcemy przychylić się do wniosku. Taka czasowa organizacja pracy dla tej osoby nie tworzy utrudnień organizacyjnych. Czy możemy to zrobić? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
