Reklama

Czy sąd może zamienić praktykanta w pracownika?

Osoba, który uważa, że choć podpisała umowę o praktyki absolwenckie, faktycznie była pracownikiem, może złożyć pozew o ustalenie stosunku pracy. Kiedy sąd przychyli się do takiego pozwu?
Czy sąd może zamienić praktykanta w pracownika?

Foto: Adobe Stock

- Pracodawca przyjął na praktykę absolwenta. Praktykę odbywał ucząc się wykonywania prac biurowych. Zgodnie z umową o nieodpłatne praktyki absolwenckie osoba ta odbyła 3-miesięczną praktykę. Kilka miesięcy później pozwała pracodawcę. Żąda ustalenia, że praktyka była w rzeczywistości stosunkiem pracy i domaga się zapłaty wynagrodzenia i to trzy razy wyższego niż minimalne. Czy takie powództwo jest w ogóle możliwe, a jeśli tak, to czy pracodawca może skutecznie się przed nim obronić? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Kadry i Płace
Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Kadry i Płace
SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama