Aktualizacja: 12.07.2025 17:06 Publikacja: 18.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca przyjął na praktykę absolwenta. Praktykę odbywał ucząc się wykonywania prac biurowych. Zgodnie z umową o nieodpłatne praktyki absolwenckie osoba ta odbyła 3-miesięczną praktykę. Kilka miesięcy później pozwała pracodawcę. Żąda ustalenia, że praktyka była w rzeczywistości stosunkiem pracy i domaga się zapłaty wynagrodzenia i to trzy razy wyższego niż minimalne. Czy takie powództwo jest w ogóle możliwe, a jeśli tak, to czy pracodawca może skutecznie się przed nim obronić? – pyta czytelnik.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
