Czy sąd może zamienić praktykanta w pracownika?

Osoba, który uważa, że choć podpisała umowę o praktyki absolwenckie, faktycznie była pracownikiem, może złożyć pozew o ustalenie stosunku pracy. Kiedy sąd przychyli się do takiego pozwu?

Publikacja: 18.07.2024 04:30

Czy sąd może zamienić praktykanta w pracownika?

Foto: Adobe Stock

- Pracodawca przyjął na praktykę absolwenta. Praktykę odbywał ucząc się wykonywania prac biurowych. Zgodnie z umową o nieodpłatne praktyki absolwenckie osoba ta odbyła 3-miesięczną praktykę. Kilka miesięcy później pozwała pracodawcę. Żąda ustalenia, że praktyka była w rzeczywistości stosunkiem pracy i domaga się zapłaty wynagrodzenia i to trzy razy wyższego niż minimalne. Czy takie powództwo jest w ogóle możliwe, a jeśli tak, to czy pracodawca może skutecznie się przed nim obronić? – pyta czytelnik.

Pozostało 93% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Czy brak odzewu w procesie rekrutacji to dyskryminacja?
Kadry i Płace
Zakaz handlu w niedzielę i święta. Kogo obowiązuje i co grozi za jego łamanie?
Kadry i Płace
Jak łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą wpływa na uprawnienia pracownicze?
Kadry i Płace
Czy firmy muszą rozpatrywać zgłoszenia anonimowe sygnalistów?
Materiał Promocyjny
Wpływ amerykańskich firm na rozwój polskiej gospodarki
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Sygnaliści - kiedy godzina zero? Od kiedy można zgłaszać nieprawidłowości?