Aktualizacja: 10.07.2025 09:13 Publikacja: 01.08.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Pracownik pozwał spółkę o zapłatę zaległych premii. Szef w krótkiej odpowiedzi na pozew podniósł zarzut przedawnienia nie wdając się w merytoryczną polemikę z argumentacją w pozwie. Pracownik wcześniej wiele razy domagał się zapłaty tych kwot i do czasu przedawnienia szef go zwodził, że wypłata za chwilę nastąpi. Czy ma to znaczenie w kontekście oceny zasadności przedawnionego roszczenia? – pyta czytelniczka.
Tak. W tych okolicznościach jest możliwość, że sąd nie uwzględni zarzutu przedawnienia i zasądzi żądane w pozwie roszczenie na rzecz pracownika.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
