Roszczenia pracownika. Kiedy sąd może nie uwzględnić przedawnienia?

- Pracownik pozwał spółkę o zapłatę zaległych premii. Szef w krótkiej odpowiedzi na pozew podniósł zarzut przedawnienia nie wdając się w merytoryczną polemikę z argumentacją w pozwie. Pracownik wcześniej wiele razy domagał się zapłaty tych kwot i do czasu przedawnienia szef go zwodził, że wypłata za chwilę nastąpi. Czy ma to znaczenie w kontekście oceny zasadności przedawnionego roszczenia? – pyta czytelniczka.

Tak. W tych okolicznościach jest możliwość, że sąd nie uwzględni zarzutu przedawnienia i zasądzi żądane w pozwie roszczenie na rzecz pracownika.