Jakie prawa ma pracownik-rodzic?

Kiedy rodzic podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę? Z jakich urlopów, w jakim wymiarze i jak płatnych może korzystać? Czy ma również inne uprawnienia?

Publikacja: 10.10.2024 04:30

Jakie prawa ma pracownik-rodzic?

Foto: Adobe Stock

SPIS TREŚCI

  1. Które urlopy przysługują matce, które ojcu, a które mogą być wykorzystane przez oboje rodziców?
  2. Ile maksymalnie urlopu może wykorzystać ojciec na jedno dziecko?
  3. A co w przypadku urodzenia się bliźniąt? Czy wszystkie te urlopy ulegają wydłużeniu?
  4. Czy oprócz liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu są jeszcze jakieś inne sytuacje wpływające na długość urlopów związanych z rodzicielstwem?
  5. Czy wszystkie te urlopy muszą zostać wykorzystane jednorazowo, czy można je jakoś podzielić?
  6. Czy udzielenie każdego takiego urlopu następuje na wniosek pracownika?
  7. Czyli nie w każdym wypadku zasiłek macierzyński przysługuje w tej wysokości?
  8. A jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?
  9. A jak ustala się wysokość tego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?
  10. Czy koszt zasiłku macierzyńskiego ponosi w części lub w całości pracodawca?
  11. Czy pracownikom korzystającym z tych urlopów przysługują jeszcze jakieś inne prawa poza prawem do zasiłku macierzyńskiego?
  12.  A czy ta ochrona rozciąga się na jakiś okres po zakończeniu urlopu?
  13. Czyli jeśli zwolnimy pracownika od razu po powrocie z urlopu, to może on takie rozwiązanie umowy o pracę skutecznie kwestionować?
  14. Czy z korzystaniem z tych urlopów wiążą się jeszcze jakieś inne uprawnienia?
  15. Czy płatne urlopy związane z rodzicielstwem przysługują także rodzicom adopcyjnym?
  16. A co, jeśli pracownik po zakończeniu płatnych urlopów nadal chce zajmować się dzieckiem?
  17. Jakie inne, oprócz urlopów, uprawnienia przysługują pracownikom-rodzicom?
  18. Czy pracownicy-rodzice mogą liczyć na jakieś dalsze przywileje?
  19. Czy pracodawca zawsze musi uwzględnić wniosek o elastyczną formę pracy?
  20. Zdaniem autorki

Polski ustawodawca, na tle innych jurysdykcji, bardzo hojnie wyposażył pracujących rodziców w płatne urlopy związane z rodzicielstwem. 52 tygodnie takiego urlopu 26 kwietnia 2023 r. zostały wydłużone o dodatkowe 9 tygodni, które jednak może wykorzystać tylko drugi rodzic. Jest to tzw. część nieprzenoszalna i ma zachęcić ojców do sprawowania opieki nad dzieckiem. Nie oznacza to jednak, że nie mogą oni sprawować tej opieki dłużej niż 9 tygodni.

Pozostało 97% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Czy czas wypowiedzenia umowy można skrócić?
Materiał Promocyjny
BaseLinker uratuje e-sklep przed przestojem
Kadry i Płace
Czy za dojazd do miejsca delegacji należy się wynagrodzenie?
Kadry i Płace
ZUS nie może wyrzucać poza system ubezpieczenia społecznego
Kadry i Płace
Kiedy pracodawca nie zapłaci kosztów sądowych?
Kadry i Płace
Marek Kobylański: Przepisy mają pomóc powodzianom