Jakie prawa ma pracownik-rodzic?

SPIS TREŚCI

1. Które urlopy przysługują matce, które ojcu, a które mogą być wykorzystane przez oboje rodziców?
2. Ile maksymalnie urlopu może wykorzystać ojciec na jedno dziecko?
3. A co w przypadku urodzenia się bliźniąt? Czy wszystkie te urlopy ulegają wydłużeniu?
4. Czy oprócz liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu są jeszcze jakieś inne sytuacje wpływające na długość urlopów związanych z rodzicielstwem?
5. Czy wszystkie te urlopy muszą zostać wykorzystane jednorazowo, czy można je jakoś podzielić?
6. Czy udzielenie każdego takiego urlopu następuje na wniosek pracownika?
7. Czyli nie w każdym wypadku zasiłek macierzyński przysługuje w tej wysokości?
8. A jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?
9. A jak ustala się wysokość tego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?
10. Czy koszt zasiłku macierzyńskiego ponosi w części lub w całości pracodawca?
11. Czy pracownikom korzystającym z tych urlopów przysługują jeszcze jakieś inne prawa poza prawem do zasiłku macierzyńskiego?
12.  A czy ta ochrona rozciąga się na jakiś okres po zakończeniu urlopu?
13. Czyli jeśli zwolnimy pracownika od razu po powrocie z urlopu, to może on takie rozwiązanie umowy o pracę skutecznie kwestionować?
14. Czy z korzystaniem z tych urlopów wiążą się jeszcze jakieś inne uprawnienia?
15. Czy płatne urlopy związane z rodzicielstwem przysługują także rodzicom adopcyjnym?
16. A co, jeśli pracownik po zakończeniu płatnych urlopów nadal chce zajmować się dzieckiem?
17. Jakie inne, oprócz urlopów, uprawnienia przysługują pracownikom-rodzicom?
18. Czy pracownicy-rodzice mogą liczyć na jakieś dalsze przywileje?
19. Czy pracodawca zawsze musi uwzględnić wniosek o elastyczną formę pracy?
20. Zdaniem autorki