BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Jakie prawa ma pracownik-rodzic?
Kiedy rodzic podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę? Z jakich urlopów, w jakim wymiarze i jak płatnych może korzystać? Czy ma również inne uprawnienia?
SPIS TREŚCI
- Które urlopy przysługują matce, które ojcu, a które mogą być wykorzystane przez oboje rodziców?
- Ile maksymalnie urlopu może wykorzystać ojciec na jedno dziecko?
- A co w przypadku urodzenia się bliźniąt? Czy wszystkie te urlopy ulegają wydłużeniu?
- Czy oprócz liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu są jeszcze jakieś inne sytuacje wpływające na długość urlopów związanych z rodzicielstwem?
- Czy wszystkie te urlopy muszą zostać wykorzystane jednorazowo, czy można je jakoś podzielić?
- Czy udzielenie każdego takiego urlopu następuje na wniosek pracownika?
- Czyli nie w każdym wypadku zasiłek macierzyński przysługuje w tej wysokości?
- A jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?
- A jak ustala się wysokość tego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?
- Czy koszt zasiłku macierzyńskiego ponosi w części lub w całości pracodawca?
- Czy pracownikom korzystającym z tych urlopów przysługują jeszcze jakieś inne prawa poza prawem do zasiłku macierzyńskiego?
- A czy ta ochrona rozciąga się na jakiś okres po zakończeniu urlopu?
- Czyli jeśli zwolnimy pracownika od razu po powrocie z urlopu, to może on takie rozwiązanie umowy o pracę skutecznie kwestionować?
- Czy z korzystaniem z tych urlopów wiążą się jeszcze jakieś inne uprawnienia?
- Czy płatne urlopy związane z rodzicielstwem przysługują także rodzicom adopcyjnym?
- A co, jeśli pracownik po zakończeniu płatnych urlopów nadal chce zajmować się dzieckiem?
- Jakie inne, oprócz urlopów, uprawnienia przysługują pracownikom-rodzicom?
- Czy pracownicy-rodzice mogą liczyć na jakieś dalsze przywileje?
- Czy pracodawca zawsze musi uwzględnić wniosek o elastyczną formę pracy?
- Zdaniem autorki
Polski ustawodawca, na tle innych jurysdykcji, bardzo hojnie wyposażył pracujących rodziców w płatne urlopy związane z rodzicielstwem. 52 tygodnie takiego urlopu 26 kwietnia 2023 r. zostały wydłużone o dodatkowe 9 tygodni, które jednak może wykorzystać tylko drugi rodzic. Jest to tzw. część nieprzenoszalna i ma zachęcić ojców do sprawowania opieki nad dzieckiem. Nie oznacza to jednak, że nie mogą oni sprawować tej opieki dłużej niż 9 tygodni.
Pozostało 97% artykułu
