Reklama

Czy czas wypowiedzenia umowy można skrócić?

Kodeksowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę mają, co do zasady, charakter wiążący dla pracodawców. Wyjątkowo jednak można je skrócić. Czy dotyczy to też umów na czas określony?

Publikacja: 10.10.2024 04:30

Czy czas wypowiedzenia umowy można skrócić?

Foto: Adobe Stock

Okresy wypowiedzenia umów o pracę – zawartych zarówno na czas nieokreślony, jak i określony – uregulowane zostały w art. 36 § 1 kodeksu pracy. Są one powiązane z długością zakładowego stażu pracy pracowników według zasady, że im dłuższy staż, tym dłuższy okres wypowiedzenia.

Co istotne, do tego stażu wlicza się pracownikowi również okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika (art. 36 § 11 k.p.). Powoduje to konieczność uwzględniania dłuższych okresów zatrudnienia poszczególnych pracowników niż tylko tych wynikających z aktualnego zatrudnienia, a także stosowania odpowiednich do tego okresów wypowiedzenia.

Pozostało jeszcze 83% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Konieczny nadzór nad AI
Materiał Promocyjny
Jak osiągnąć sukces w sprzedaży online?
Kadry i Płace
Forma pisemna powoli znika z kodeksu pracy
Kadry i Płace
Przejęcie pracowników nie zawsze ma takie same skutki
Kadry i Płace
Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia wygenerowanego przez sztuczną inteligencję?
Materiał Promocyjny
Presja dorastania i kryzys samooceny. Dlaczego nastolatki potrzebują realnego wsparcia
Reklama
Reklama