Reklama
Rozwiń
Reklama

Jak ułożyć plan urlopowy, by pomógł w efektywnym zarządzaniu?

Czy tworzenie planu urlopów to obowiązek pracodawcy? A jeśli nie, czy leży to w jego interesie? Czy plan musi obejmować cały rok? Jak podejść do dni zaległych i urlopu na żądanie?

Publikacja: 05.12.2024 04:30

Jak ułożyć plan urlopowy, by pomógł w efektywnym zarządzaniu?

Foto: Adobe Stock

Zbliżający się koniec roku to okres, na który wielu pracowników czeka z niecierpliwością. Zwłaszcza, że w tym roku okres świąteczny wypada wyjątkowo korzystnie. Przy założeniu, że pracownik skorzysta z 4 dni urlopu wypoczynkowego z puli przysługującej na 2024 r. oraz 2 dni z puli przysługującej na 2025 r., będzie mógł się cieszyć dwutygodniowym odpoczynkiem. Taki układ dni wolnych sprzyja planowaniu dłuższego wypoczynku.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy czeka nas fala zwolnień?
Kadry i Płace
Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy
Kadry i Płace
Jak zgodnie z prawem planować i rozliczać pracę pod koniec roku?
Kadry i Płace
Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Kadry i Płace
Kto od stycznia będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama