Reklama
Rozwiń

Jak ułożyć plan urlopowy, by pomógł w efektywnym zarządzaniu?

Czy tworzenie planu urlopów to obowiązek pracodawcy? A jeśli nie, czy leży to w jego interesie? Czy plan musi obejmować cały rok? Jak podejść do dni zaległych i urlopu na żądanie?

Publikacja: 05.12.2024 04:30

Jak ułożyć plan urlopowy, by pomógł w efektywnym zarządzaniu?

Foto: Adobe Stock

Zbliżający się koniec roku to okres, na który wielu pracowników czeka z niecierpliwością. Zwłaszcza, że w tym roku okres świąteczny wypada wyjątkowo korzystnie. Przy założeniu, że pracownik skorzysta z 4 dni urlopu wypoczynkowego z puli przysługującej na 2024 r. oraz 2 dni z puli przysługującej na 2025 r., będzie mógł się cieszyć dwutygodniowym odpoczynkiem. Taki układ dni wolnych sprzyja planowaniu dłuższego wypoczynku.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców to ryzykowne oszczędności
Kadry i Płace
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Sześć kroków, jak zrobić to legalnie
Kadry i Płace
Mobbing? Szef nie wypłaci odszkodowania osobom nadmiernie wrażliwym
Kadry i Płace
Wypalenie zawodowe. Jak rozpoznać i kiedy przysługuje zwolnienie lekarskie?
Kadry i Płace
Kiedy wykorzystać urlop, by nie przepadł?