Członka zarządu spółki z o.o. mogą wiązać ze spółką dwa odrębne stosunki prawne, tj. stosunek organizacyjny wynikający z powołania do zarządu oraz stosunek pracy wynikający z umowy o pracę. Pierwszy z nich podlega regulacjom kodeksu spółek handlowych, drugi natomiast – przepisom kodeksu pracy.
Po odwołaniu pracownika ze stanowiska członka zarządu jego stosunek organizacyjno-prawny ustaje ze skutkiem natychmiastowym. Pozostaje zaś nadal stosunek pracy, który trwa dopóty, dopóki nie zostanie rozwiązany przez spółkę jako pracodawcę lub przez pracownika bądź też na mocy porozumienia stron.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
