Obowiązek wdrożenia PPK ciąży także na zagranicznym podmiocie. Można go powierzyć osobie zatrudnionej

Podmiot, który nie ma siedziby w Polsce, może ustalić z osobą zatrudnioną, że to ona będzie wypełniać – w jego imieniu – obowiązki dotyczące PPK. Zawarcie takiej umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

Publikacja: 06.02.2025 05:00

Obowiązek wdrożenia PPK ciąży także na zagranicznym podmiocie. Można go powierzyć osobie zatrudnionej

Foto: Adobe Stock

Obowiązek uruchomienia PPK nie zależy od tego, czy dany podmiot ma siedzibę lub miejsce zamieszkania w Polsce, lecz od tego, czy zatrudnia „osoby zatrudnione” w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, co powoduje, że ma status „podmiotu zatrudniającego”. „Osobami zatrudnionymi” w rozumieniu ustawy o PPK są np. pracownicy (z wyjątkiem m.in. młodocianych) oraz zleceniobiorcy – jeżeli podlegają z tych tytułów w Polsce obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: O zatrudnieniu powinny decydować kompetencje
Materiał Promocyjny
Berlingo VAN od 69 900 zł netto
Kadry i Płace
Co zrobić, gdy firma ma zaległości w ZUS?
Kadry i Płace
Jak zadbać o różnorodność bez ryzyka dyskryminacji?
Kadry i Płace
Działania odwetowe to przestępstwo
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Kadry i Płace
Czy udostępnienie pracownikowi lokalu mieszkalnego jest zawsze oskładkowane?
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście