Obowiązek wdrożenia PPK ciąży także na zagranicznym podmiocie. Można go powierzyć osobie zatrudnionej

Obowiązek uruchomienia PPK nie zależy od tego, czy dany podmiot ma siedzibę lub miejsce zamieszkania w Polsce, lecz od tego, czy zatrudnia „osoby zatrudnione” w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, co powoduje, że ma status „podmiotu zatrudniającego”. „Osobami zatrudnionymi” w rozumieniu ustawy o PPK są np. pracownicy (z wyjątkiem m.in. młodocianych) oraz zleceniobiorcy – jeżeli podlegają z tych tytułów w Polsce obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.