Aktualizacja: 31.08.2025 22:11 Publikacja: 13.02.2025 04:35
Foto: Adobe Stock
10 stycznia i 10 lipca każdego roku upływa termin na przedstawienie pracodawcy informacji co do liczebności zakładowej organizacji związkowej. Zobowiązanie wynika z treści przepisu art. 251 ustawy o związkach zawodowych (dalej: uzz), który nakazuje organizacjom związkowym przedstawianie informacji o liczbie swoich członków co sześć miesięcy (według stanu na 30 czerwca i 31 grudnia, w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym okresie). Pierwsza informacja powinna zostać przedstawiona w terminie dwóch miesięcy od dnia utworzenia organizacji związkowej. Przepisy nie wymagają natomiast wskazania dodatkowych informacji na temat osób zrzeszonych w danej organizacji związkowej, np. podania ich nazwisk. Kwestię tę rozstrzygnął Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 2 lutego 2012 r., II SA/Wa 2333/11 stwierdzając, że pozyskanie przez pracodawcę imiennej listy członków związku zawodowego nie tylko nie znajduje podstawy prawnej, ale stanowiłoby naruszenie zasady celowości i adekwatności danych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między bezpłatnym pozostawaniem w kontakcie z pracodawcą a płatnym dyżurem bywa płynna.
Mamy technologie i infrastrukturę, dzięki którym możemy stworzyć łączność bardzo mocno dostosowaną do potrzeb danego przedsiębiorcy. My nazywamy to sieciami kampusowymi – mówi Mariusz Garczyński, ekspert ICT Orange Polska.
Wypowiedzenie umowy o pracę co najmniej 50 pracownikom jest związane z dodatkowymi obowiązkami. To zwolnienia mo...
Przy liczeniu odprawy pośmiertnej zastosowanie mają przepisy regulujące zasady naliczania ekwiwalentu urlopowego.
Zapisy aneksu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż prawa nadawane mu przepisami. Na co jeszcze uważać...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Jeśli pracownik nie wykonuje czynności służbowych, pozostając jedynie w kontakcie z pracodawcą, nie musi otrzyma...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
