Aktualizacja: 19.04.2025 13:14 Publikacja: 13.02.2025 04:35
Foto: Adobe Stock
10 stycznia i 10 lipca każdego roku upływa termin na przedstawienie pracodawcy informacji co do liczebności zakładowej organizacji związkowej. Zobowiązanie wynika z treści przepisu art. 251 ustawy o związkach zawodowych (dalej: uzz), który nakazuje organizacjom związkowym przedstawianie informacji o liczbie swoich członków co sześć miesięcy (według stanu na 30 czerwca i 31 grudnia, w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym okresie). Pierwsza informacja powinna zostać przedstawiona w terminie dwóch miesięcy od dnia utworzenia organizacji związkowej. Przepisy nie wymagają natomiast wskazania dodatkowych informacji na temat osób zrzeszonych w danej organizacji związkowej, np. podania ich nazwisk. Kwestię tę rozstrzygnął Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 2 lutego 2012 r., II SA/Wa 2333/11 stwierdzając, że pozyskanie przez pracodawcę imiennej listy członków związku zawodowego nie tylko nie znajduje podstawy prawnej, ale stanowiłoby naruszenie zasady celowości i adekwatności danych.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
