Rzeczpospolita
PRO
Reklama

Kiedy można legalnie zatrudnić osobę niepełnoletnią?

Niepełnoletni może pracować w ramach przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat. Kodeks pracy przewiduje jednak wyjątki od tej zasady. Jakie?

Publikacja: 20.02.2025 04:50

Kiedy można legalnie zatrudnić osobę niepełnoletnią?

Foto: Adobe Stock

Katarzyna Smolewska

SPIS TREŚCI

  1. Zasady zatrudniania pracowników młodocianych
  2. W celu przygotowania zawodowego
  3. Wypowiedzenie umowy
  4. Świadectwo pracy
  5. Wymiar, rozkład i czas pracy
  6. Ochrona zdrowia pracowników młodocianych
  7. Urlop wypoczynkowy
  8. Wynagrodzenie
  9. Warunki pracy
  10. Pozostałe obowiązki
  11. Prawo do odpoczynku

Pracownikiem młodocianym określamy osobę, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 roku życia. Zatrudnienie młodocianych jest możliwe w dwóch celach: w ramach przygotowania zawodowego lub do wykonywania prac lekkich.

Zasady zatrudniania pracowników młodocianych

Pozostało jeszcze 97% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Subskrybuj! Zaloguj się
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
e-Wydanie
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama